1. 确定你的雇佣形式

在灵活用工模式下，你可能是独立承包商，也可能是临时工、季节性雇员或众包工人。不同的雇佣形式涉及的税务问题也不同。因此，在开始工作之前，你需要了解自己的雇佣形式和相关的税务要求。如果你不确定你处于何种雇佣形式下，可以向雇主或专业律师或会计师咨询相关事宜。

2. 知晓你的薪资是如何计算的

在灵活用工模式下，你的薪资可能是按小时计算、按日计算或根据项目计算的。不同的薪资形式可能对税务要求有不同的影响。例如，按小时计算的薪资可能会被视为独立承包商的收入，而按日计算或根据项目计算的薪资可能被视为工资收入，这一点需向雇主了解清楚。此外，如果你的薪资收入超过一定额度，也需要缴纳所得税。所以，在收到薪资时，需要了解相关的税务信息和规定。

3. 特别注意自我雇佣税

如果你是独立承包商，你需要注意自我雇佣税的问题。自我雇佣税是指你需要承担你代表公司工作而产生的社保和税收费用。在美国，如果你是独立承包商，你需要缴纳自我雇佣税，以支付社保和国税。自我雇佣税的税率取决于你的收入情况，要根据自己的具体情况来计算。

4. 随时保留相关记录

在灵活用工模式下，你需要保留与税务相关的所有记录。例如，你需要记录工作时间、工资收入、业务费用、合同等记录，这些记录在申报税务时可以用作证明。如果你没有准确的记录，你可能面临被罚款或遭受税务审查的风险。因此，为了防范风险，及时准确地记录和保留相关记录非常重要。

遵守税务法规是每个人的责任。在灵活用工模式下工作时，应该了解与税务相关的规定，确保自己不会受到任何经济损失或法律风险。