一、就业风险

灵活用工模式下，员工与企业之间的用工关系比较复杂，容易出现就业纠纷。比如员工可能会认为与企业签订的雇佣合同违反了法律法规，或者认为自己的**不公平等。企业则可能会认为员工不符合自己的工作要求，或者表现不佳而终止雇佣关系。这些风险都可能会导致员工和企业之间的法律纠纷和经济损失。

针对就业风险，企业应该建立灵活用工的合规管理机制，严格遵守有关法律法规和政策，明确雇佣关系，规范薪酬待遇，并保留相关证据材料。员工则需要认真阅读雇佣合同，了解自己的权利和义务，积极与企业沟通交流，尽量避免纠纷的发生。

二、社保风险

灵活用工模式下，员工通常不是在企业内部正式就业，社保缴纳也存在一些风险。比如员工可能会在社保缴纳方面存在空缺、缴费不足或者不合规等情况，导致员工的社保权益受到损失，并可能会面临行政处罚。

为了规避社保风险，企业应该与员工明确社保缴纳义务，并及时足额地缴纳企业和个人的社保费用。员工则需要关注自己的社保权益，定期查询和核对社保账户信息，及时向社保部门反映问题。

三、信息安全风险

灵活用工模式下，员工在不同的场所或者网络平台上进行工作，信息安全风险也相应增加。比如企业的核心机密信息可能会在灵活用工过程中泄露，或者员工被黑客攻击盗取账户信息等。

针对信息安全风险，企业应该加强信息保护建设，加强员工安全意识教育和培训，规范灵活用工操作流程，加强对员工网络安全风险的检测和监控。员工则需要保护好自己的账户和密码，避免使用简单的、易猜的密码，定期更换口令。

综上所述，灵活用工是一种有利于企业和员工的用工方式，也存在一定的风险和挑战。企业和员工应该共同努力，采取相应的风险规避策略，保障用工双方的合法权益，实现双赢局面。