随着经济的发展，中国的人力资源市场也越来越活跃，企业从招工难变成了用工难。许多企业在用工方面遇到了困难，无法找到合适的员工。此时，灵活用工可以提供可持续的雇佣解决方案，帮助企业解决用工难题。下面将介绍几种常见的灵活用工方式。

1. 临时工

临时工是短期工作的临时工人。企业可以根据需求和生产周期安排工作任务，以及在订单和繁忙季节期间解决短缺工人的问题。临时工是一种灵活的用工方式，有许多具有专门技能和经验的高素质临时工。

2. 兼职工作

兼职工作是一种雇佣方式，不涉及全职工作，普遍适用于大学生、退休人员和家庭主妇等人群。兼职工作可以减轻企业的劳动力成本压力，提高工作效率。

3. 弹性工作制度

弹性工作制度是指企业允许员工在特定时段内自由选取工作时间，包括弹性工作时间、弹性工作场所。此外，企业可以根据员工工作的性质，对考虑介入的人员实施多种弹性工作制度，例如轮班制度、远程工作、非工作日选工作等。

4. 外包服务

企业可以将一些繁琐、复杂或不切实际的工作外包给专业公司或第三方供应商。外包服务可以使企业专注于核心业务、降低成本和提高生产效率。同时也可以通过更灵活的人力资源方法，为企业提供更好的员工管理和培养方法。

5. 派遣制度

派遣制度是指将工作需要以一定期限委托给派遣机构及其雇员。派遣制度有两个主要的关键利润：用人单位可以在不需要雇佣新员工的情况下满足对资源的急需需求；对于工人而言，限度地扩大了其工作机会和提高了工作质量。

在当前企业用工难的情况下，灵活用工成为解决这一问题的重要方案。企业可以选择多种灵活用工方式，例如临时工、兼职工作、弹性工作制度、外包服务和派遣制度等。灵活用工可以为企业提供更多的工作选项和雇佣计划，同时也可以引导中高层次的人才进入企业。