灵活用工，在当前的劳动力市场中越来越受欢迎，但这种形式的用工可能会给劳动者带来一些风险和挑战，比如工伤。当灵活用工遭受工伤时，应该如何处理呢？

1. 先保障伤者的权益

当灵活用工发生工伤事件时，首先要保证伤者的权益。伤者可以向用工单位或保险公司提出申报工伤的申请，用工单位或保险公司应该及时处理申请，并给予适当的赔偿。

2. 寻求专业的法律援助

工伤是一种法律问题，灵活就业者需要寻求法律援助，以便了解应如何处理工伤事宜。他们可以咨询律师、工会和员工代表等专业机构和组织，寻求法律保护和救济。

3. 提高工伤保险的认知

如果您准备考虑灵活用工，了解相关的工伤保险政策非常重要。工伤保险可以帮助您在发生工伤时获得补偿。了解工伤保险政策并购买相应的保险可以在一定程度上保障您的利益。

4. 保持积极心态

在遭受工伤时，维持积极的心态是非常重要的。虽然受伤是令人沮丧的，但对于灵活就业者来说，紧密相连的工作可能会带来更大的创伤。因此要保持心态平和，寻求充分的康复治疗和精神支持。

总而言之，灵活用工带来了自由和职业选择的好处，但同时也存在着风险和挑战，特别是在遇到工伤时。要想有效地解决这个问题，事先了解相关政策和法规，寻求适当的法律援助，保持积极的心态，都是非常必要的。