灵活用工是一种新兴的用工形式，指企业利用非全职员工来满足业务需求，在用工时间、数量和方式上有较大的灵活性。敏感字眼则是指敏感词汇或短语，包括但不限于涉黄、暴力、诈骗等内容，使用这些字眼可能会违反相关法律法规。

发展历程：

随着社会经济的发展和人们对工作方式的需求不断变化，灵活用工这一用工形式开始受到广泛关注。法律法规的不断完善和加强，迫使企业在实践中避免使用敏感字眼，以遵守相关法律的规定。

特征与特点：

灵活用工的主要特征是灵活多样的用工模式，能够满足企业在不同业务环境下的用工需求。然而，由于流动性较高，灵活用工也面临着保密、安全和稳定性等方面的挑战。另一方面，由于用工形式的变化，的敏感词汇也随之不断变化，对企业的管理和监控提出更高要求。

应用领域：

灵活用工避免使用敏感字眼适用于各行业、各类企业，尤其是在一些对用工要求较为灵活的行业尤为突出，如电商、快递、外卖等。

研究现状：

目前，国内外已有大量研究关注灵活用工的优缺点、管理方式和风险控制等问题。也有一些研究探讨如何通过技术手段来实现敏感字眼的监控和识别。

展望与发展：

未来，灵活用工和企业管理的关系将越来越密切。在管理监控上，企业需要通过技术手段来实现可视化监控和自动化管控；在技术方面，企业需要积极探索人工智能、大数据、区块链等新兴技术，以更好地应对敏感字眼的变化和挑战。政策环境的变化也给企业提出了更高的要求，正确合规经营将是灵活用工的重要方向。