随着市场竞争加剧，企业在降低成本方面面临着越来越大的压力。传统的直招人才方式已经难以满足企业的需求。而灵活用工作为一种新型的用人方式，已经逐渐走进企业的视野。灵活用工不仅可以降低企业的成本，同时也能够提高员工的工作积极性和生产效率。

灵活用工是一种以项目为单位，根据不同的工作任务，由不同的用工方式组合而成的用人形式。常见的灵活用工方式包括：劳务派遣、代理招聘、人力外包等。此类方式在遇到人手不足或者是某个项目需要时，企业可以通过外部力量快速获取人才，完成工作任务，但是在项目完成后，企业无需支付额外的人力资源成本。

与传统用人方式相比，灵活用工有如下优势：

一、降低成本

灵活用工以灵活性为特点，企业无需雇佣长期员工，不仅可以节省人力成本，还可以直接把工资、社保等社会福利费用转嫁用工方。此外，企业也可以大大减少培训成本，因为灵活用工的员工一般都已经具备相关的技能和经验，无需另外进行培训。

二、提高生产效率

灵活用工可以快速响应企业的用工需求，满足不同时期的工作任务需求。企业只需支付符合自己要求的人力资源，而不用对长期员工承担额外的社保、福利等费用。此外，利用灵活用工还可以让企业做到轻资产、重流程。不仅能够帮助企业节省运营成本，还有助于企业加速业务流程和业务拓展进程。

三、降低用工风险

对于一些 需要短期用工的企业来说，灵活用工可以降低用工风险。一些行业性的问题，如用工缺口、工作周期波动等，都可以通过灵活用工得到灵活的解决方案。虽然灵活寻找外部用工资源在一些方面依赖中介机构，但是企业只需要支付人力成本，而不用承担用工上的相关风险。

四、 促进人力资源的升级

企业通过灵活用工方式，可以为企业提供更多的人力资源选择，拓宽用人渠道。这些外部资源往往都有丰富的经验和技能。企业可以结合自己的发展需求，对于员工提供专业的培训和晋升机会，以此促进企业内部的人力资源升级。

因此，灵活用工可以说是一种创新用人方式。既可以帮助企业降低成本，同时也可以实现资源共享，加速企业业务流程和业务拓展进程。对于从事短期工作的人士来说，也可以享受到更灵活的工作方式和不断升级的技能以及提高积极性的机会。因此，中小企业应该加强创新思维，适时采取灵活用工的方式，实现企业的快速发展。