一、合同保障

公司与劳动者之间的合同应当具有法律约束力。在雇佣前，公司应该在合同中详细写明聘用目的，工作内容、岗位、薪酬待遇、工作时间、公休假期、社会保险和福利等相关条款，确保企业和员工平等地达成一致。劳动者在签订合同时，应仔细阅读合同内容，特别是注意合同中有关离职制度的条款，以避免受到不必要的损失。

二、合法解除雇佣关系的限制

企业应当根据有关法律规定，合法地解除与劳动者的雇佣关系。在这里需要强调的是，公司不能以经济原因\外因等作为理由随意开除劳动者。 如果企业需要解除与劳动者的雇佣关系，应当经过合法的程序，包括合法征求意见，注重与劳动者的协商，避免对其产生不良影响。

三、监督和制约

政府对于企业的规范监管及对于劳动者的保护都应加强。 其中为重要的是，建立一套监督和制约体系，在其中增加惩罚措施。 在监督和制约的过程中，必须确保企业严格遵守相关法律、法规和劳动合同，确保劳动者得到合法权益的保障。

总之，要保障灵活用工时劳动者的权益，企业应该遵守相关的法律规定。企业在进行招聘、培训和管理时，需要表现出公平合理、诚实守信、遵纪守法等良好形象，并且必须将员工视同为企业价值的核心和石英的根基。同时，劳动者也应该学会维护自己的权益，积极地认识和维护自己的权益，才能使雇佣关系更加平衡和长久。