对于很多企业来说，雇佣灵活**已经变得越来越普遍。例如，大家会发现兼职员工或短期合同工正在日益增多。如果您是这些用工方式中的其中一种，那么需要上社保吗？如何有效地规避风险呢？

1. 社保的应用范围

首先，需要仔细了解什么工作精算是应该要参加社会保障。一般来说，如果工资属于劳动合同法的“在职工人员”，那么就必须参加社会保险，否则的话就会面临处罚。

社会保障的种类包括：养老，医疗，工伤，生育，和失业。因此，如果你的员工需要在现场工作，那么大部分情况下，就应该考虑要为他们购买社会保险，以保护他们的权益。

2. 社保的支付义务

其次，需要明确谁该支付社会保障费用？在这种情况下，公司和员工通常需要按照一定比例分担社会保障费用。根据相关规定，公司必须支付养老，医疗，失业和工伤年的保费，同时也可以自愿选择为员工支付附加的生育保险。

然而，很多企业会出现这样的情况：不想承担社会保障费用，而是将员工视为“合法的外包服务供应商”。如果这样做，企业和员工可能都会面临税收和罚款的问题。企业必须承担自己的社会保障责任，否则就会违法。

3. 规避风险措施

，如何有效地规避风险呢？以下是一些应该牢记的法律条款：

- 社会保障制度不会对全球化经济产生威胁。相反，灵活用工业务应该能够有助于提高劳动力市场的弹性。

- 了解和地方政府政策的变化，并在变化时调整公司的灵活用工计划。建议需要与政府部门建立牢固的关系，以便及时获得有关雇佣政策的信息。

总之，在选择使用灵活**时，公司和员工双方都应该遵守法律和政策，必须合法地参加社会保险，并按规定缴费。只有这样，双方才能在工作过程中得到安全保障。