今年，因为疫情的影响，经济增长出现了一些新的变化，其中包括劳动力价格，等等。但是这里面的人力成本怎么一直涨呢？要看哪些方面的原因影响人力成本一直在上涨，其实就是我们所说的人力成本。现在国内市场上工资已经占了 GDP的7%,大家都知道一个工资水平相当于日本现在是在20年前这个水平，到2011年这个平均水平上涨到14%左右；而现在这个平均工资大概在每年8%的涨。所以这一轮上涨主要原因就是一些企业为了节约成本了。而我们在一个月能拿出多少钱呢？一般企业都会从一些企业那里获得资金，这些资金主要就是支付给员工工资、福利等。一家公司在全国各地多个城市都有办事处，为解决当地员工招聘问题，公司除了提供相应政策外还会提供免费住宿及餐饮娱乐等服务。

一、人力成本的构成

说起人力成本，大家都会想到社会福利，但是还有另外一个大家最容易忽略也是最容易忽略的项目，那就是工资。说到工资其实就是正常的薪金，按照最低标准来算。一般来说我们可以分为两种：最低工资和最低提成。其中最多可以拿到10%-15%甚至更高。那什么样才算最低呢？比如说你你去公司面试，一个月有个最低基础薪金为5000元左右，再加上一些福利、奖金等等；一个月下来就得4000元左右。根据你这个月的实际工资进行计算一下自己到手是多少？我给你算一下，大概也就是三千左右。我在北京工作两年就能拿到一万块钱左右；再加上其他费用比如房租、水电、房租等等；一个月下来基本也有两三千元左右；剩下有一个月的奖金或者是提成；而一个月拿出两千块钱出来就是正常吃饭支出了吧！

二、人力成本会上涨的原因

我觉得是跟人口流动、经济增长等多方面有关。比如现在我们在招聘，很多公司会看学历，等等，一般学历要求就非常高。但是从学历上来看，学历越高，他们要花费更多的精力在一些工作中。在很多人看来学历不重要，、待遇不重要就可以了。我就见过很穷、就一辆奔驰车，但是没有学历你可能也开不了好车。有的人甚至会有学历歧视。你跟企业说我年薪多少就给你多少钱，因为你只是一个销售而已，就跟公务员一样不存在。而在这里面包括加班等多种因素影响着人力成本怎么高企。

三、有什么好的办法来降低企业的人力成本？

当然，目前对于企业人力成本是没有具体的统计数据的。所以说降低企业的人力成本最重要的就是要从这几个方面入手，因为员工数量的增长，但是我们国家现有的工资水平已经不能够满足不断增长和升级的需求了，所以应该是从源头上降低员工人力成本。而且从目前看来，未来几年是一个高技能人才持续增加的阶段。现在中国有9000万名大学毕业生，而每年新增大学生当中约三分之一都会流向制造业和服务业。我们现在在工作中需要一些专业领域和技术人员，比如计算机和网络工程。这方面的人才是很稀缺的，但是工资不一定会涨得多。企业有很多招聘需求，而且随着市场需求越来越大，这里面必然都会产生很多岗位了。同时还有一个情况就是由于经济形势导致工人失业或者其他原因造成公司员工出现问题时。企业也都只能按照一定比例给对方缴纳社会保险及住房公积金。所以可以通过招聘工作人员来解决这个问题。而目前人力成本上涨这个问题确实存在一些新问题就是因为人力成本上涨而造成。企业也应该提高员工福利和薪资待遇水平，才能减少员工找工作时的压力，减少招聘人员增加成本。