从人力成本的角度来看，就是在一定时期内需要花费多少钱。这个成本，可以参考很多国家的工资水平，根据目前的劳动力市场供求关系来看。我估计美国人的平均工资是在3500-4200元/月左右，美国这个工资标准也算是很高了吧。也就是说，平均每小时收入不到1元，可以说是非常低了。所以，对于想要创业、或提高自己薪酬水平的小伙伴们来说需要考虑这样一个问题：“公司为了吸引人才会不会降低成本？”这个问题经常出现在我上面！我也问过我很多人都是这样想的：那么到底什么情况呢？

1、企业成本太高，没办法负担。

这个问题，我觉得企业在招人的时候，是没有办法通过一个最低标准去吸引更多的人。企业一开始肯定是需要付出成本的，如果你的一个人的工资比这个公司还高那么一点，他可能还不会辞职继续上班。如果你的条件比这个公司好一些时也可能没有工资的时候就辞职走人了。所以在招人的时候很多人不考虑这个问题：“为什么公司可以提供这么高的待遇？”“我能拿到这么高的收入？”“我该怎么去做？”这一点是很难跟别人竞争的......你可以说我这招不行！但不能一直这样，你只能被动的接受这个事实吧！”所以在招聘的时候，一定要把低工资或者是低工资作为公司招聘人才的标准来看的，这样才能吸引更多新鲜血液来。而且公司是想降低成本，但并没有这么做！

2、企业不赚钱了，为了赚钱降低成本。

公司业务不赚钱了。这时候，很多老板会采取降薪的方法来吸引员工。比如我们现在很多员工都在等着公司倒闭减薪呢。如果公司真到倒闭了，你就是在裁员或者降薪啊！我想说的是，如果你不是这个企业的创始人或老板自己都不会把钱投进去的话；因为他从来不会去考虑赚钱这个事情！但如果我们把企业变小了、规模变大了、管理水平变高了、人员要求变低了呢？如果到最后还能继续保持现有的利润甚至还盈利了呢？

3、企业想留住人才（当然如果他本身在某种行业有非常强的专业技能，或是有比较好的人脉资源),所以他们会降低员工薪资，或者增加福利。

这种情况下，我们就要分析企业为什么不愿意为员工多提供福利或增加薪资了。大家都知道，有些企业为了提高员工的福利水平和薪资是非常高的，因为很多老板都喜欢给员工发很多。他们希望让员工有归属感和成就感。所以这种情况，可能企业也知道该如何给员工涨工资了！那在这一点上，我们也需要做一些工作。因为人才是一个很贵的资源。如果他不愿意和我们交流、学习和进步，那这就成了“浪费”。而这种行为不利于他持续学习，也不利于企业管理能力的提升。所以想要在这个行业做出好成绩，是你最应该做的事情！

4、公司的效益好了，员工薪资提升了。

这样一看，公司的盈利状况不错，但员工的薪资水平却下降了。其实我也经常会问：“公司真的会降低成本吗？”这部分小伙伴们肯定会说：不会！不会降薪！降薪吗？