【企业会计网】大家好，欢迎来到我们的“税务大讲堂”。在我司从业人员中，不乏高素质的人才，如：王军老师、韩冰老师、陈雪红老师等！今天我们就一起来聊聊，人力成本怎么开发票。首先在企业收到职工薪酬的时候：

一、在工资薪金中，应当注意以下几点：

1、工资薪金：是指企业为本企业发生的与职工维持现有生活水平有关的费用，包括基本工资、奖金、津贴和补贴，以及与职工劳动合同或相关协议约定的其他收入。劳动者个人的劳动成果。2、职工福利费：属于工资薪金性质的福利费，按照国家有关规定计入管理费用，计入单位成本，支付给职工的工资薪金应作为企业所得税税前扣除凭证。企业在支付给职工时应该按规定扣除相关费用，如果是福利费、工会经费等非货币性支出无法取得合法有效发票，可以按照非货币性资产交换事项列支费用，不属于企业所得税税前扣除项目。3、其他各项：指不属于《企业所得税法》规定应当扣除的项目，包括：职工薪酬不得在企业所得税前扣除；不能税前扣除；与企业生产经营无关的费用；法律、法规或国家税务总局规定的其他支出。3、福利费和工会经费：属于职工福利费，不属于工资薪金范畴。属于法定福利。对企业因工作需要给予个人或其他组织的补贴，不属于工资薪金范畴，可以在计算企业所得税前扣除。4、工资薪金支出要符合国家规定的工资薪金水平条件和标准以及本企业所提供劳务取得的工资薪金收入扣除工资薪金时的标准和规定。5、其他：一般情况下职工个人取得的工资、薪金等所得可以税前扣除：对于工资薪金发放的职工个人未实际发生或者超出本人工资、薪金规定数额的，应当在职工福利费支出中扣除；企业和其他单位不得扣除。但是按照法律、行政法规以及国家税务总局制定的其他工资薪金标准确定工资薪金数额缺乏法律、法规依据或者超过国务院财政部门规定标准的，不得扣除。按照规定扣除后的余额，作为计算企业所得税前扣除项目。6、工资薪金：属于职工福利费性质的工资薪金支出，应由企业代为支付给个人或者支付其工资薪金的单位（以下简称发放单位）支付给实际用工企业是按照《企业所得税法》及其实施条例确定的标准计算确定。支付单位要求支付给职工个人和支付给其他单位职工福利费用支出

二、对于劳务报酬，取得的工资薪金不允许在计算应纳税所得额时扣除。

但实际工作中，劳务报酬支付给个人的报酬不超过工资薪金总额10%的部分可以在计算应纳税所得额中扣除。根据《中华人民共和国个人所得税法》第三十三条规定：工资、薪金是指个人在企业中所获得的全部报酬。不包括奖金、年终加薪等各种奖金、津贴和补贴，以及与履行职务有关的社会保险费方面的支出。属于工资、薪金性质的奖金，不允许在计算应纳税所得额时扣除。所以企业收到职工薪酬时要区分是一般情况还是支付给个人？工资薪金应该怎么扣缴个人所得税？这是员工最关心也是最头痛的问题！人力成本开发票，如何税前扣除呢？下面就为大家简单讲解下~

三、对于工资薪金之外的其他薪酬，应当并入薪酬成本作为成本处理。

由于薪酬成本是为员工提供的日常生产和生活所必需的，所以通常与工资薪金直接相关。这些支出如果没有实际发生，可以在企业所得税税前扣除；如果这些支出不属于企业发生的成本，需要计入当期损益；同时，对于一些特殊情况，应当将其并入薪酬成本进行计算，而不能作为计税依据。对于员工薪酬来说，其最终用途应当是满足员工基本生产条件和需要，并且是其主要的收入来源等等。如果员工薪酬之外的其他薪酬，企业需要进行税前扣除的话，可以按照个人所得税法及其实施条例进行代扣代缴或者由有关部门代扣代缴。

四、对于员工个人所缴纳的个人所得税，税务机关将按照规定进行核定征收。

核定征收的具体办法：（一）适用税率为20%,速算扣除数:2700÷12=3.1%,速算扣除数为365.91。（二）适用税率与速算扣除数对比：适用税率为20%,速算扣除数为365.91,速算扣除数为180.02 (速算扣除数)/(1-100%)×20%=0.76%/(1-300%)所以按照3%-20%的税率来算，员工个人实际缴纳数与核定之后数字基本一致，不用再交个税了。但是如果实际数额和我们国家规定一致，比如按照50%-35%税率,30%。如果你采用这样的方法来进行税收筹划，实际是没有效果的。而《中华人民共和国个人所得税法》实施条例（2012年修正）第二十五条规定：“对综合所得实行比例税率，以收入额减除百分之七十五为计算条件。”也就是说你的工资薪金所得就适用20%税率了。所以在企业收到员工薪酬之后，如果不去代扣代缴个人所得税，那就要承担相应的法律责任。在我司从事人力成本和业务方面有很多，如果将这笔资金全部投入到这一块工作中，还可以节省一定现金流。而员工个人作为公司在这方面，又不是非常重视或者说不懂税务知识等原因导致其无法准确享受到工资薪金所得税的优惠待遇，对于税收来说也是有很大关系之分、有的企业认为“反正我收到钱后我就给你开”或者员工自己不会申报之类的。所以在这里我想跟大家强调一下两点：一、不需要去学习税务知识；二、这是一个没有专业人士指导的状态下，一个会计如果没有这方面知识、仅仅是会做账也只能按照经验做事；而如果有了相关管理人员以后还会给你带来更多的麻烦！人力成本费用怎么开发票在此给大家简单分析一下：人力成本分为工资薪金和奖金两部分，工资薪金指个人取得从公司取得。收入包括基本工资、年终奖；奖金；津贴补贴；加班费福利费待遇费等报酬收入和依法收取的各类费用：包括企业向个人支付的