一般来讲，按照工时分配，企业可获得的利润比较多。但是对于劳动密集型或者知识密集型企业，这种分配方式并不适用。如果按照员工工作时间来分配劳动力的话，这样就会出现员工多、工作量大、劳动强度高等问题。所以，按工时分配是一个好的选择。而在实践中，按照员工劳动时间来分配工作报酬或者是按岗位工作量来分配工作报酬的方式并不少见。因此大家要考虑到这些问题。

一、按工时分配的原则

一般来说，对于劳动密集型企业来说，生产效率低下是不适合采用按工时分配的。首先，按工时分配，企业可以节省劳动力资源，提高劳动力成本，从而降低企业的经营成本。其次，这样可以减少企业用人数量。再次，按工时分配，可以缩短工时，可以使生产效率得到提高。而对于劳动密集型或者知识密集型的企业来说，在计算人工成本时都需要考虑到劳动强度。因此，如果采用按工时分配，那么员工付出的劳动强度就会变大，那么企业的利润也会相应减少。

二、企业应如何维护自身的权益

虽然我国的法律法规对工时分配有明确的规定，但是在实际操作中，许多企业并不了解。因此，对于如何维护自身的权益，各企业都有自己的办法。对此，我们认为应该明确自身的权益，了解用工合同的相关规定，对于用工合同内容是否与法律法规规定相一致有基本的判断依据。对于已经与员工签订劳动合同，企业应遵守相关法律规定，明确自己的权利与义务。另外，如果是因为自己生产经营需要加班的话，企业应考虑合理地增加加班天数，不能让员工长期加班。对于员工加班应该如何处理，对于企业未与员工签订劳动合同、未安排未加班的员工应该如何处理，需要注意哪些事项？

三、企业遇到特殊情况，如何维权？

劳动者与用人单位就解除劳动合同达成一致意见后，企业应当在30日内向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。一般情况下，仲裁委员会会责令用人单位在接到劳动保障监察投诉之日起15日内对解除劳动合同存在的问题进行调查处理，作出裁决。其中包含用人单位提出要求劳动者继续工作并为其提供正常劳动的情况下如何处理；劳动者提出不予继续工作，又无法提供正常工作条件下如何处理等问题。用人单位在向仲裁委员会申请调解时应当注意两个问题：(1)是否存在胁迫的情形？劳动者提出撤销仲裁裁决或者不起诉决定并要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的，应当提供必要的证据说明理由。