本文主要探讨秦皇岛地区企业灵活用工方式的实践与应用。

：什么是企业灵活用工方式？

：企业灵活用工方式是指企业根据需求采取雇佣临时工、兼职工、短工时制工人等“非全日制”员工，以解决企业雇用成本过高、用工需求季节性等问题的一种用工方式。

：为什么要在秦皇岛推行企业灵活用工方式？

：秦皇岛地区以制造加工业和服务业为主，这两种行业的用工需求十分季节化和临时性强，采取传统雇佣方式难以满足需要。引入灵活用工方式可在减少用工成本的同时,灵活调整工人数量、工时和所需技能，更好地满足用工需求。

：秦皇岛地区企业灵活用工方式的实践可行性如何？

：从已有实践看，秦皇岛地区企业采用灵活用工方式已经取得了很好的效果。比如，在旅游旺季时，许多旅游企业在聘用临时工方面采用了该方式，更好地解决了雇佣成本过高、用工量波动等问题。

：企业灵活用工方式的优势有哪些？

：企业灵活用工方式能够有效降低用工成本，提高企业的社会责任感和市场竞争力。并能够避免因季节性和短期性工作而出现用工过剩或缺乏用工等问题，从而更好地解决用工需求问题。

：企业灵活用工方式的缺陷有哪些？

：灵活用工方式虽然能够解决企业季节性用工需求问题，但是其也会使一些工人得不到保障，如工时不稳定、收入不稳定等。因此，对于灵活用工方式，也需要健全完善的保障措施，保护工人的权益。

总之，目前企业灵活用工方式正逐渐成为秦皇岛地区企业的新选择，为企业雇佣成本节约、用工需求满足等提供了有效解决方案。