本文主要围绕符合灵活用工的几个条件展开讨论，探讨如何实现灵活用工的方法与技巧。

灵活用工是指根据劳动力市场上的实际供求情况，对用工形式和方式进行变革和优化，实现用工和用工者双方的灵活性和互利性的一种用工方式。其特征包括用工时间、劳动形式、用工关系、劳动报酬等多个方面的灵活性。

发展历程：

灵活用工的概念早出现于20世纪70年代，随着全球经济一体化的加速和互联网技术的发展，灵活用工得到了越来越广泛的应用。目前，灵活用工已成为全球劳动力市场的一种重要趋势和优势。

特征与特点：

灵活用工的特点是灵活性，包括用工时间、劳动形式、用工关系、劳动报酬等多个方面的灵活性。灵活用工的优点在于能够满足企业用工需求的变化和灵活性，同时也能够为用工者提供更多选择和更多自主权。

应用领域：

灵活用工已经广泛应用于服务、生产、金融、科技等多个领域，如外包、兼职、临时工、远程办公等多种工作形式。在全球范围内，越来越多的企业选择灵活用工作为企业用工的重要方式。

研究现状：

灵活用工已经成为全球关注的焦点，相关研究对灵活用工的优缺点、政策、行业划分、人力市场、用工形式等方面进行深入探讨，形成了一系列重要理论和应用经验。

展望与发展：

未来，随着先进的科技应用和市场的不断变革，灵活用工模式将更加普及和成熟，相关政策的推出和完善也将促进灵活用工的健康发展，带来更多的机遇和挑战。