人力成本的构成比较复杂，根据各企业和行业特点可分为四大类：企业生产工人工资成本、劳动生产率所需劳动力成本、用工单位运营管理费用以及其他费用支出。劳动密集型（如加工制造业、建筑业、金融业）企业，人力成本主要包括工资发放总额+福利；劳动密集型企业，人力成本主要包括工资发放总额和福利。根据行业特点，可分为服务业和制造业两大类。我国目前的服务业企业中，银行、保险等金融机构占比不大，而一般的制造业企业中则有大量的生产制造型企业。通过分析我国各行业人力成本构成现状可以发现：一般制造业占绝大部分；而保险业和金融业中存在一些问题与不足之处。

1、企业生产工人工资成本

员工工资是指员工按照规定的劳动报酬和福利待遇标准支付给他们的货币资金，包括工资、奖金、津贴、补贴和福利等。如果说企业为员工提供了一定的物质保障，那么福利支出则是对员工基本生活、精神文化、社会保险等方面的一种特殊支出，也是一种比较合理的人力开支。一般地说，对于制造业企业而言，福利主要包括五项：企业发放员工工资、奖金、津贴、补贴）、福利津贴以及社会保险、住房公积金等支出。而对于制造业企业而言，福利主要包括加班补助、职工带薪年休假、节假日疗养、探亲假、病事假等。除此之外单位还会提供免费午餐、免费住宿等福利支出。对于一般的制造企业而言，工资构成方面主要包括工资总额+各项保险费（如企业保险费、补充保险费等)+各项福利（如职工奖金等）等构成。

2、劳动生产率所需劳动力成本

劳动生产率所需劳动力成本主要指在一般制造业中发生的费用支出。虽然制造业的劳动生产率要远远高于其他行业，但是对于大部分服务行业来说，由于人力成本在生产制造成本中所占的比例较低，因此这种情况下很难通过计算劳动生产率来直接获得人工成本的数据。因此为了避免产生劳动浪费，可以在计算劳动力成本时考虑这部分费用支出，而忽略了其他人工成本。例如：保险行业人力成本中有五成左右是用来支付给员工工资，这部分费用通常是用于对员工进行培训或者其他形式的福利支出。但是从理论上来说，这部分费用应该包括企业生产工人的工资开支以及员工为其提供的福利费支出。

3、用工单位运营管理费用

用工单位运营管理费用是指单位在正常生产经营活动中所发生的费用，包括员工工资支出，办公设施设备支出，以及与此相关的管理和服务支出，这是企业在经营过程中发生的支出和费用增加所需要消耗的资金。随着社会和科技的发展，劳动力市场对人才要求日益提高，用人单位需要招用的人员数量越来越多，用工单位在经营管理活动过程中必然会产生一定的费用支出，这是企业在生产经营过程中所发生的费用支出和费用增加。但也有许多企业经营管理的不规范、不科学，存在管理不规范、不合理等问题。其中就包括企业用工成本管理不规范、不合理。有的企业为了吸引人才而忽视了对人员薪资、福利及培训的规划和控制；有的企业则为了提高用工单位效益而随意减少劳动强度；还有企业对岗位设置不科学导致员工无法正常进行工作等等相关问题都会对公司经营造成不良影响。

4、其他费用支出

其他费用支出包括：劳务派遣费用支出（如保险费支出、薪酬支出）、差旅费支出（如差旅费支出、劳务费支出）、住宿费支出（如住宿费支出、职工福利费支出）、福利费支出（如福利费支出）等。其他费用支出是指本企业不属于营业外支出的部分及由于企业之间制度、合同不同而需要发生的支出。包括职工福利费、人身意外伤害保险费、职业健康保险费、保险中介服务费等。其支出在当期费用中占比较小，属于可忽略的部分。