灵活用工合同是一种用人单位与员工签订的一种合同，其主要特点是灵活性强，但是也存在许多缺点。本文将对灵活用工合同的缺点进行分析。

1. 工资不稳定

一般来说，灵活用工合同的薪资并不稳定，很难有长期稳定性。因为员工的工作时间、岗位及任务难以确定，如果员工在某一段时间内工作较少，薪水也会因此受影响。

2. 缺少职业保障

灵活用工合同往往缺少职业保障。该合同以短期、临时或兼职等形式为主，员工往往无法得到常规雇佣员工的福利，如养老、医疗、失业等保障。如果员工在工作中发生意外或遇到其他问题，其权益可能得不到保障。

3. 稳定性较低

灵活用工合同是一种临时性的合同，其稳定性较低。如果用人单位在某一时期内无法提供足够的工作岗位，或者因为其他原因需要解除员工的劳动合同，员工的工作稳定性将不可避免地受到影响。

4. 诉求难以得到满足

灵活用工合同往往无法保障员工的工作权利。由于员工的职业保障较低，员工的诉求难以得到有效满足，如果遇到用人单位恶意违法等情况，员工难以有效维权。

综上所述，灵活用工合同虽然灵活性强，但其缺点也不可忽视。对于用人单位和员工来说，应当合理评估该合同的优缺点，避免因为合同特性带来的风险和不安。