对于企业来说，人力成本是不可缺少的一部分。而在这个过程中，提成比例就是其中比较重要的一环。那么，你知道人力成本怎么核算提成比例吗？接下来一起来了解下吧~

一、人力成本核算内容

人力成本包括员工工资。社保费用。绩效工资和福利费用。其中，绩效工资主要包括计件、按月或按年度计提，具体包括计件工资、加班费、奖金、年终加薪等，福利费用包括退休、工伤等报销金额较大的待遇外的福利费用等等。

二、提成比例计算公式

1、固定提成：员工个人成本支出=固定成本+销售费用。2、可变提成：根据工作量增加和员工提供的劳务数量，在一定幅度内确定。3、固定及可变提成：固定提成比例=销售收入×平均工/时*5%。4、可变提成指在公司利润总额中，除已缴税款外，根据销售任务和考核标准计算出的实际提成比例。5、可通过两种方式计算：一般以月为单位的固定提成、按月按周或工作日的可调标准进行确定。6、如有特殊情况，也可根据实际经营情况或企业效益结果，实行灵活变化的特殊提成制。

三、适用企业范围

适用于除生产经营外的各类企业。是指各类企业按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，通过协议或者其他方式与劳动者建立劳动关系，约定劳动者劳动报酬、社会保险及福利待遇等事项的用人单位及其雇员。适用于以劳务派遣方式用工的企业，包括外商投资企业、港澳台商投资企业、私营企业和个体工商户，以及中国境内依法设立的其他企业（包括内资和外资）。但符合上述规定条件且用工方式合法并签订劳动合同或依法建立劳动关系的企业除外。注：本规定仅适用于生产经营外个人从事劳务派遣业务的行为企业为自然人劳务用工企业。

四、人员管理标准

1、考勤：员工考勤时间：每月每工作日上午8:30-12:00,下午13:30-16:00,不计入工作量。2、奖金按每月工资的5%发放，前先提交公司人事主管审批，通过后再发放；奖金发放后2个月必须提交公司人事主管审批，通过后才可发放；没有经过审批的，公司不能发放。3、请假制度：员工请假的频率、请假原因等方面须严格遵守请假制度，请假需提前一天书面向公司人事部提出申请，由人事部审批同意后方可以请假，请假时间不超过一天且经公司审批同意后方可请假。4、请假审批：请假需由公司人事主管审批后方可请假，请假事由符合公司要求方可请假；请假事由不符合公司要求不得请假，如在规定时间内未能按时批准或请假经批准延迟满1个月未到厂者需请假（最长连续报到不得超过一年);申请假期间未经批准擅自离厂者需经主管批准方可离岗；申请假离职前必须经过主管审批认可。

五、岗位职责和工作流程

岗位职责：做什么？做什么？做多少？工作流程：哪些事可以做，哪些事不能做，必须严格按照工作流程来执行，不能敷衍了事。

六、薪酬计算方法

薪酬计算是比较复杂的，其涉及到一个指标的计算，即：应收款的利息/折现率，其中的利息指企业税后的利润，折现率则指企业在取得收入时所支付给劳动者的劳动报酬或社会保险等劳动报酬所支付的利息/折现率。其计算公式如下：薪酬计算公式是按以下原则设计的：●工资总额=员工工资总额+工龄工资、薪级工资和其他福利工资+公司规定的各项奖金及其它福利；●工资的组成部分包括工资福利（五险一金除外）和劳动报酬（包括企业根据劳动者提供的服务和劳务而支付给劳动者的劳动报酬);社会保险；公司规定和当地社会平均工资水平；法定节假日和休息日；公司统一组织的体育活动费用等。