苏州市近日发布了灵活用工政策，以支持企业发展和劳动者就业。新政策针对特定情境下灵活用工，提出了各种支持措施，包括工作时间的灵活排班、工资支付的灵活方式等。以下为详细解读。

1. 工作时间灵活排班：根据企业经营需要和员工愿意的情况，可以灵活确定工作时间和轮班制度。同时，还规定了每日工作时长、每周工作时长等具体细节。

2. 工资支付灵活方式：除了传统的工资支付方式外，企业可以根据工作量、效益情况等，考虑采用绩效工资、计件工资等灵活支付方式。

3. 工作场所灵活设置：企业可以根据实际需要，选择线上或线下工作模式。对于线下工作，可以根据工作性质等因素，选择不同的工作场所。

4. 劳动者享受福利待遇：灵活用工不影响劳动者享受法定保险、劳动合同、休息假期等法定福利待遇。同时，还规定了特殊工作场所下的保障政策。

5. 企业需满足条件：新政策强调，企业需要满足一定条件才能开展灵活用工，包括具备规范的用工管理制度、提供合理的工作条件、确保工作安全等。

总的来说，新政策旨在促进企业发展和提高劳动者的就业质量，同时也鼓励企业加强用工管理和保障劳动者权益。这对于促进经济发展、提升人民生活质量和建设和谐劳动关系都具有重要意义。