企业人力成本的核算，主要是为了保证公司产品的正常生产经营。员工成本的计算，在不同时间和单位也有不同。一家公司是在生产过程中采用标准化计数的方式得出人力费。那么这个计算方法是怎么来的呢？一般都是依据什么公式来计算呢？这就涉及到财务部门核算人力成本时的一个重要前提，那就是根据实际员工岗位）的工作任务和工作内容，确定各种岗位、工种人员数量及工种人数，再按照不同工种或职位安排劳动者工作时间和劳动报酬。

一、岗位工资

岗位工资是指员工根据其职责和技术技能所确定的工资水平，并在一定的工作时间内完成其工作任务而获得的报酬。岗位工资适用于所有类型的用人单位和劳动者。岗位工资按工种划分，有：1、技术型：工种包括生产、工艺技术人员等。3、管理型：包括管理者、生产指挥人员、操作人员等。

二、定额工资

定额工资，是指根据国家规定的企业工资分配制度和企业产品的成本构成，按一定定额水平，直接确定各生产工种工人工资水平，从而形成企业的固定工资总额。定额工资是企业工资分配的重要依据。企业按照劳动法和劳动合同法的规定向劳动者支付劳动报酬。企业定额工资包括计时工资、计件工资和奖金。在实行绩效工资的企业中，劳动报酬一般与劳动任务直接挂钩，与岗位职责、工作业绩挂钩。

三、加班工资

加班工资，根据《劳动法》规定，用人单位不得因劳动者原因而不能按时工作的，应当按照劳动合同约定或者国家有关规定支付工资，即用人单位应当按照不低于工资总额的百分之八十支付加班工资。用人单位因生产经营需要延长工作时间，支付不低于工资总额25%的工资报酬的，不得依照劳动法第三十八条规定扣除当月工资薪金。另外，用人单位不得因员工个人原因推迟加班而降低加班工资。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定：“劳动者在法定休假日（或法定假日）内安排工作的，用人单位应当支付不低于工资数额的百分之八十和不超过一个月生活费标准两倍的经济补偿金；没有加班费不足支付经济补偿金、不足部分按照规定缴纳社会保险费处理。”

四、年终加薪费用

年终加薪是指员工在正常的工作情况下，在满足公司规定的标准后给员工发放一定数额的货币。一般情况下，计算年终加薪成本可采用两种方法：一种是“以发工资之日，作为发放年终加薪的实际时点”；另一种是“按年末应发工资额，加上年终奖金后的余额”。例如：根据国家规定，当公司应支付给员工的工资总额与其年初时本单位可用于发放工资总额相一致时，该如何计算职工福利费？