人力成本是指企业为生产经营需要，以劳动力（包括固定或浮动）成本为主，辅之以一定的税收优惠政策。我们知道在经济活动中，无论是生产经营活动还是劳务活动都会产生一定的人力成本。人力成本主要包括工资、福利、保险和社会保险支出等。随着社会经济的不断发展，以及劳动力总量和劳动报酬的增长，目前我国人力成本已经占到了企业总成本的30%以上。那么在实际工作中，对于人力成本大致有哪些部分我们可以来了解一下吗？
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1.工资
工资指劳动者在规定的劳动条件和劳动定额条件下，按月从劳动者薪酬中扣除的费用。计算公式为：工资=劳动者工资总额×计件工资+津贴和补贴。根据我国相关法律规定，企业不得低于当地最低工资标准（以劳动者实际支付工资为准）。同时，工资还包括：劳动报酬和社会保险费和住房公积金。《劳动法》第四十六条规定：工资不得低于当地最低工资标准；按月支付职工工资不得低于当地最低工资标准；同时规定，在正常情况下不得提前终止劳动合同。所以工资是企业向劳动者支付的劳动报酬。一般包括基本工资、奖金、津贴、补贴和福利待遇等形式。
2.福利
福利包括劳保福利、婚丧嫁娶补贴、生活补助、带薪休假、疗休养、探亲假、婚丧假等。劳保福利包括社会公祭费（如工伤和职业病）和职工供养直系亲属医疗补助金；职工教育经费；职工基本养老保险、基本医疗卫生制度保障费用；企业年金；补充医疗保险；生育基金；工伤保险；生育医疗费等。养老保险：是用人单位按月支付给劳动者本人，作为用人单位缴费形成的现金性福利。包括：医疗保障、失业保险、工伤保险和生育保险。失业保险：用人单位依法应当缴纳社会保险费部分。失业保险基金支付；失业保险基金由用人单位负担。生育保险金：按月支付，由用人单位从职工生育保险金中支付。失业保险金：按照国家有关规定发给在失业期间造成生育或者死亡等事故人员，由失业保险基金支付。基本医疗保险费由用人单位按照国家有关规定缴费，个人不得参保缴费；实行生育或者参加基本医疗保险、失业保险或者生育保险制度的用人单位，应当按照规定为职工缴纳各项社会保险费（以下简称“社会保险费”）。...商业保险费（包括生育津贴和医疗保险金）由企业支付，个人不得从基本养老保险基金中支付。用人单位为本企业在职职工缴纳社会保险金不得超过统筹标准；为职工个人参加基本养老保险以及基本医疗保险的缴费比例继续执行现行规定；用人单位应当按照规定向员工提供符合卫生标准的劳动防护用品和定期检查制度……等福利支出也是企业日常人力成本中不可缺少的部分。例如企业发放了节日工资、奖金和补贴等。*./
3.保险和社会保险
保险和社会保险是维持劳动者基本生活的一项基本制度，是社会保障体系的重要组成部分，是建立社会主义市场经济体制的基础。也是提高企业竞争力，增强企业发展后劲，提高经济效益的重要保证。我国对社会保险投入是比较大的，其经费来源是各级政府的财政预算中安排的企业预算专项资金或税收优惠政策资金等。社会保险是国家强制建立的社会保障制度和社会保险制度，它是国家法律制度安排，是社会保障体系的重要组成部分，是公民在依法享有国家保障的权利之一。社会保险制度能够减轻劳动者及其家庭的经济负担，促进经济发展和社会稳定，因此人力劳动费用开支也应当得到适当照顾。社会保险主要由社会保险基金和个人缴纳部分构成。社会保险基金按其性质分为企业缴费和个人缴费部分。社会保险费用主要包括：基本医疗保险、失业保险和生育保险；其中，工伤保险由用人单位按照本单位有关规定为劳动者参加工伤保险，支付其受伤（含视同工伤）、住院医疗费用。商业保险单位和个人按规定缴纳部分计入职工个人帐户。
4.公积金
公积金是指企业依照法律、法规和国家有关规定，在职工工资之外，按月从职工应发工资中提取的金额，是一种强制性的福利。我国《公积金管理条例》规定，企业必须按照国家规定为职工缴纳公积金。企业应当自缴纳之日起三个月内将职工缴存的住房公积金转入企业财务帐户。由于公积金是按照个人工资或劳动所得的一定比例缴纳的一种强制储蓄方式，所以可以从职工工资或其他收入中扣除出来，并用于支付员工个人或其直系亲属的生活补助费和救济金等方面，而且国家规定由单位统一为个人缴纳税金。如果职工所在单位少缴或者未缴公积金的话，会给个税代扣代缴带来很大难度。
5.其他人力成本支出（如工资）
工资是指企业为使职工提供正常的劳动而支付的报酬，它包括：货币报酬、实物（如奖金、津贴、补贴）和与劳动有关的福利。当然，在实际中还有其他人力成本支出，如薪酬福利支出、各类社会保险基金支出等。这些支出在企业管理的过程中都要计入成本。同时这些人工成本作为一个整体也要和其他要素一起来进行分析。比如，我们看到有的企业为了节约成本会出现用工人数不满20人，而这所企业员工的工资也没有高于这个标准才会缴纳社保；但有的企业就是根据实际情况来确定薪酬，只要不超过法定发薪日的工资为税前工资总额的80%就可以了；如果超过30000元也不超过3000万元是不需要缴纳社保的。这样下来肯定是要比我们现在员工所承担的经济成本要高得多。因为我们必须向老板交个税！（这一部分如果你要提就是给社保费！所以，不要偷懒哦，缴纳社保这一块还是比较麻烦啦）。
