本文主要介绍东莞灵活用工的7个小技巧，旨在帮助求职者提高进入一线互联网公司的成功率。

灵活用工是指不依据传统的全职或长期合同雇用方式，而是采用零时或临时合同方式，以更加灵活、自主和多样化的方式满足用工需求。

发展历程：

灵活用工的概念源自于西方，初主要应用于工程师、设计师、咨询师等高端人才领域。随着互联网行业的快速发展，越来越多的互联网公司开始采用灵活用工方式，使人才招聘更加灵活和多样化。

特征与特点：

灵活用工对中小企业和初创公司尤为适用，其主要特点是雇主与员工的合作更加紧密、用工成本更低、招聘和辞退更加灵活。但同时也存在着员工保障、长期稳定性等问题。

应用领域：

目前，灵活用工方式已广泛应用于互联网、创新科技、文化创意等领域。具体应用场景包括新公司创业初期、项目短期拓展、人才筛选等。

研究现状：

灵活用工作为新兴的用工方式，目前在学术界的研究尚不十分充分。然而，在实践上，越来越多企业将其列为人才招聘战略的一项重要内容，值得关注和研究。

展望与发展：

随着劳动力市场的变化和就业政策的不断调整，灵活用工将越来越被重视和采用。各个领域都将面临着在员工管理和人才招聘方面改变的挑战，而灵活用工将在这一领域展现出更广泛的应用前景。