人力成本是企业经营过程中的一项重要费用，在财务核算中占有重要的地位。企业人力资源管理工作中的成本主要包括间接费用（营业费用、财务费用等）和直接费用（工资薪金、福利及社会保险等):间接费用主要有工资薪金费用（工资）、福利及社会保险等；直接费用主要有办公维修费或者房屋租金，这些费用都是有固定单价的；间接费用也包括了各种福利和劳动费用，主要包括奖金和津贴，也有免费提供办公用品和通讯设备等。人力资源费用的构成情况，人力资源费用中可以分为人力资源费用和薪酬费用两部分；薪酬费用主要包括福利和劳动保护以及奖金等；而人力资源费用中的其他费用也是有固定单价甚至超额单价部分。对于人力成本总额中不同比例的人力成本可以分为不同类型，如直接支出型与间接支出型之间需要明确划分界线；而其他所有类型人力成本均需区分是否需要进行成本核算或成本调整。

一、人员成本

人员成本包括员工的薪酬与福利、员工的工资薪金与福利、员工福利费用与人员报酬、员工薪酬、劳动者工资与补贴、劳动者福利支出等。在确定员工薪酬时，应根据不同的工资等级以及工作量，按照不同时期，不同工种与产品，选择不同的劳动保护项目与劳动者福利项目。其中劳动者福利包括：免费提供工作服、免费提供工作餐及其他劳保用品。员工福利主要包括：国家规定的社会保险、企业依法为员工购买社会保险福利、住房公积金、医疗保险费、工伤职工及家属基本生活保险、生育津贴及职工教育经费等。员工福利包括：免费提供工作服、免费提供工作餐、为员工报销通讯费及水电费（含企业自有自来水费）等。员工福利包括：公司为员工缴纳的各种社会保险、福利（含住房公积金）、企业依法为员工购买的商业意外险和补充医疗险、健康保险及健康津贴、个人家庭医疗保险费用等。

二、薪酬费用

薪酬费用是指企业支付给员工的工资、奖金、津贴、补贴以及与此相关的社会保障费用等各项人员工资社会保障费用等。薪酬费用在企业工资薪金中所占比例一般不会超过5%,一般占企业利润的1%-2%左右。薪酬费用包括企业发放给员工福利和劳动保护相关的人员薪酬、福利、工伤保险及失业保险等人员薪酬，也包括与此相关的社会保险待遇及福利和其他各项经济社会保险费等；奖金是指根据具体生产经营活动中职工实际收入或劳动成果而制定的奖金标准或办法。奖金是指企业根据员工所完成或参与经营活动所产生收入，并在规定限度内给予员工补贴并发放给员工的福利与其他福利和劳动保护支出。

三、其他人力费用

其他人力费用指的是由企业经营过程中产生的和管理职能相关的费用。如人力资源中介机构费、招聘员工服务费等。这类费用通常不直接计入财务费用，需要根据不同地区及岗位特点，计算出其支出的相对固定单价。而人力资源费中其他人力费用，也可能会在某一会计年度中发生变化，如某些城市对劳务派遣人员支出有严格限制等等。对于一般企业而言，人力资源开发工作也不需要专门设置一支管理人员队伍，只要在薪酬系统中设置相应岗位即可。对于专门从事某项人力资源工作的研发专业人员，应该根据其从事研发活动情况进行成本核算。企业每年发生的研发人才费用、开发设计人员工资等均需要按照特定比例进行会计核算，应区分于成本核算对象。

四、结语

企业成本管理中的成本不仅包括生产成本，还有销售费用、管理运营和技术等成本，可以说企业是根据自身的发展需要，在综合考虑各项成本之后，确定企业人力资源成本的。所以，企业人力资源成本也是企业成本管理中要重视的部分。成本管理并不是企业一个人能完成的事，需要各个部门齐心协力参与其中。这样才能提高企业管理水平，增强企业竞争力，实现企业不断发展壮大。