江苏省自去年开始推行灵活用工政策，为员工和企业提供更多的自主选择权。这一政策吸引了许多互联网运营大厂的注意，让更多的人有机会进入这些公司。下面，本文将详细介绍江苏灵活用工为何让你轻松进入互联网运营大厂的原因。

1. 提高用工效率

江苏灵活用工政策中对员工的用工身份进行了灵活化的调整，从此以前，员工的用工身份只有正式和临时工两种，灵活用工政策的出台，使得合法用工身份更为多样化，包括劳务派遣等。这种灵活用工政策的出现增强了用工的灵活性，企业可以根据自己的实际情况雇佣不同类别的员工，提高了用工效率。

2. 降低用工成本

江苏灵活用工政策的出台，使得各类用工身份的用工成本下降，比如说，企业招聘劳务派遣人员的用工成本比正式员工更为低廉，因为劳务派遣人员的就业关系与企业解除后，不需要承担较高的解除责任，减轻了企业的负担。江苏灵活用工政策的出台，让企业用工成本得到有效降低，节约了企业用工的开支。

3. 提供更多的岗位

江苏灵活用工政策的出台，让各类员工都可以参与到互联网运营大厂的工作中来。尤其是像劳动力物流行业这样的劳动力密集型企业，企业可根据实际生产需要调动员工，在不同时间段雇佣不同的员工类型，从而可以保证生产和服务不间断，且满足企业的各项用工需求。

4. 增强员工的选择权

通过灵活用工政策的出台，员工对于自己的用工身份有了更多的自主选择权，例如很多大厂的员工可以自由选择是否选择薪资社保，选择社保地址等等。这一政策除了让员工有了更多自主选择的权利之外，还提高了员工的福利。在这样的环境下，员工感受到了企业的人文关怀，大大增加了员工的工作满意度，从而更加认真努力地为企业工作。

江苏灵活用工政策的出台，吸引了许多互联网运营大厂的注目，让更多的人有机会进入这些公司。这一政策除了提高了用工的灵活性和效率之外，还节约了企业用工开支、增强了员工的选择权和满意度。因此，江苏灵活用工政策的出台对于企业和员工都是双赢的。