本文主要探讨互联网平台灵活用工的注意事项，帮助读者更好地了解和应对在互联网平台上的用工形式。

互联网平台灵活用工指的是由互联网平台提供的一种在线雇佣服务，旨在为用工需求方提供便捷、灵活的用工解决方案，同时也为劳动者提供了一种更为灵活的工作形式。在这种形式下，用工双方通过互联网平台上的沟通和交易工具进行合作。

发展历程：

互联网平台灵活用工是互联网经济和共享经济崛起后的产物。自20世纪90年代末期以来，伴随着互联网技术的不断发展，各种在线用工平台相继出现。随着移动互联网的普及和数字化经济的兴起，互联网平台灵活用工在全球范围内得到了迅速发展。

特征与特点：

互联网平台灵活用工的特点主要表现为灵活性、低成本和低门槛。这种用工形式可以为用工需求方提供更加便捷、灵活的用工体验。同时，劳动者也可以通过这种形式获得更大的自由和选择权。但是，互联网平台灵活用工也存在可变性大、不稳定性强的缺点。

互联网平台灵活用工主要应用于互联网行业、服务业和零售业等领域。例如，一些线上平台上的短期兼职、家政服务、快递员等工作都在这个范畴内。

研究现状：

学术界对于互联网平台灵活用工的研究主要聚焦于劳动力市场的变革、劳动关系的重塑和社会保障的问题。目前，一些政策和法规已经开始逐步完善，为互联网平台灵活用工提供更加稳定的环境。

展望与发展：

在未来，随着科技的不断进步和政策的不断调整，互联网平台的灵活用工形式将会得到更为广泛的应用和发展。同时，各方也需要共同努力，建设更为稳定、公平、可持续的用工环境。