企业人力成本包括直接费用和间接费用。生产直接费用中包括为实现一定目标所发生的有关劳动报酬、劳动安全卫生、福利以及与劳动条件和工作条件有关的其他成本。间接费用主要包括职工薪酬，职工福利费，社会保险费，住房公积金等；人工及其折旧。直接人工中包括一线员工及其家庭成员的工资薪金、奖金、津贴、补贴，以及与其直接相关的福利费和社会保险费等人员支出，以及用于支付给职工的住房公积金和补充医疗保险等支出；人工成本（包括其他费用）。直接费用是指在企业发生期间企业为生产经营活动支出的各项或多或少的必要费用（包括货币性支出、商品和服务消耗和因劳务支付给劳动者的报酬）。间接费用是指为维持上述间接成本目的而发生的各种交易产生的实际支出。

1、职工薪酬。

职工薪酬是指企业为取得收入而发生的各项或多或少的现金支出。职工薪酬包括：工资薪金，奖金；津贴，补贴；住房公积金，养老保险，工伤保险和生育保险等。企业应在员工提供服务时，按其服务的时间长短按劳动时间计算工资；按劳动合同约定和国家规定执行的待遇，包括：社会保险、住房公积金，各种津补贴（退休费、退役费、安家费、失业费等等）等。此外还包括一些特殊津贴以及工作后享受的津贴和福利（如国家规定领取的生活补助等）等，都属于薪酬范畴。在生产经营活动中有员工通过购买服务为企业提供劳务获得的收入与劳务支付给职工发生的各项费用包括薪酬及奖金。属于“直接经费”之中。这种间接费用要与工资薪金合并计算得到的数字进行比较与计算。

2、职工福利费。

企业发生的职工福利费主要包括职工住房公积金，职工养老保险，子女教育附加等费用。除住房公积金外，企业还要按规定提取和使用职工福利费中支付给职工的住房公积金，职工养老保险，职工医疗保险费，职工供养直系亲属抚恤费，补充医疗保险和住房公积金，工会经费和职工生活困难补助，独生子女奖励以及特殊补贴等。另外补充福利支出是指支付给符合条件的职工实际发生的各项费用。

3、社会保险和住房公积金。

社会保险是企业在其劳动用工过程中为劳动者建立的、以单位为成员，包括劳动者个人、职工及其家庭成员参加的社会保险。住房公积金是指用人单位及其职工缴存的住房租金、住房公积金、机关事业单位养老保险、生育保险及住房公积金。住房公积金缴存比例为8%~12%(最高不超过12%),由企业及职工个人共同负担。住房公积金实行个人缴存制。其中单位按月从工资中代扣代缴个人部分应由单位代扣代缴的养老保险金、失业保险金和住房公积金。有些企业可以通过个人缴存部分或单位代扣代缴的方式在工资中代扣代缴。但有规定时按月计算。

4、失业保险费用。

是指企业为避免员工失业而开支的各种社会保险（或称失业保险）费用。包括失业保险金、生育津贴、抚恤金、医疗保险、工伤保险费、生育医疗保险金、失业补助金、失业救济金、生活补助金、失业金和其他相关费用，以及支付给职工有关费用。职工生活费用包括职工住房公积金和医疗保险。为职工购买商业保险所发生费用。

5、劳动安全卫生投入。

安全卫生投入是指企业在生产经营过程中用于保障职工安全健康的物质基础支出（如药品、防护用品、住房、交通、通讯等）的费用，其计算方法是:1)支出单位直接费用中用于劳动者报酬支付以外的各项费用：包括社会保险和住房公积金。2)员工自付安全待遇所发生的费用。其构成有：与工作有关的工资及福利薪酬所致。用于支付人员工资及各种福利费和住房公积金后所剩余部分。3)用人单位为职工提供安全健康防护用品或者职业病防护用品等所发生的费用。包括：工伤赔偿所需费用；因作业发生的人身损害赔偿；劳动保护费用。4)安全检查费用。其中劳保用品是指在生产中为保证职工人身安全而支付与其劳动性质有关费用（如工亡赔偿费用）之外的劳动产品成本及相关费用。

6、其他相关费用。

其他相关费用是指企业发生的包括但不限于与直接费用和间接费用有关的各种费用。它主要包括：固定资产费用、无形资产折旧及摊销，职工工资薪金，职工福利费，以及支付给职工家属和待业职工的补助以及为职工提供各种必需劳务等。它是构成企业资产或者负债及利润的主要组成部分，也是反映经济活动成本的主要项目之一。工资收入也属于间接费用中重要一环。但是这些费用从实际效益上来讲与经营直接相关，但又在某种程度上与所承担经营责任不相一致。因此常常作为成本在营业外直接成本中所占比重较小。企业应按照成本进行分类核算。与直接项目有关的其他费用按照实际发生数额计算。如劳动收入不能与其直接费用挂钩或其与直接成本相等时应计入直接人工成本中；对于费用中较高者应单独核算以资计算。

7、用于职工福利和其他成本的支出（含房屋及建筑物）。

职工福利费是指企业为支付给本企业一线员工的工资薪金，社会保险费以及福利费。其他支出包括：用于职工住房公积金的支出；用做维修基金的津贴支出；发放的奖金和其他福利支出等。工资薪金，指单位以货币形式发给职工及家庭成员的基本工资、奖金和福利的总和，包括基本养老保险费，基本医疗保险费，工伤保险费和生育保险等；津贴，指企业为提高生产效率而发给职工的各种奖励性补贴。其他支出有职工医疗保险津贴、抚恤金、救济费、养老金，以及各种福利费（如生育津贴和抚恤金）和住房公积金（提取率不低于百分之六十）等费用。同时所附单位管理人员工资以及其他职工福利资金也属于职工薪酬的一部分。所以这里是指为满足职工正常生活需要而发生的开支。