本文主要探讨兰州灵活用工新趋势，并阐述如何让自己成为翘楚，抢占先机。

灵活用工是指通过平台等多种方式，将个人与用工需求方进行匹配，实现资源共享。灵活用工分为线上灵活用工和线下灵活用工，线上灵活用工主要涉及互联网平台，而线下灵活用工则是指中介公司或个人通过自身资源分配灵活工作岗位。

发展历程：

灵活用工在国内起步较早，早在2007年“肯德基”就成立了“肯德基收银员灵活工作岗位”，随着互联网时代的到来，以及“双创”的政策倡导，灵活用工逐渐走向了全民范围。年轻人作为灵活用工的主力军，透过互联网平台，可以便捷地掌握自己的用工信息。

特征与特点：

灵活用工有其独特的特点，例如：无需繁琐的劳动合同，工作时间、地点更为自由，收入更为可观，更加契合新时代的自主创业和个性化需求。

应用领域：

灵活用工的应用领域较为广泛，例如：服务业、IT行业、快递员等。当前，随着高校毕业生就业难问题的加剧，灵活用工的发展趋势愈发明显，从而在当前用工市场中具有很高的应用价值。

研究现状：

灵活用工的学术研究起步较晚，目前国内还未出现比较成体系的研究报告。但作为一种新型用工方式，其商业模式、运营方式等方面还有待进一步的探索与研究。

展望与发展：

未来，随着人民群众就业需求的不断增长，灵活用工将呈现坚实的发展趋势，更加契合个体的创新、创造力和自主精神，对于推动社会进步，促进中国经济转型升级具有重要意义。但同时也需要注重保障用工的权益和提高用工的质量，才能够更好地服务社会。