随着现代社会的不断发展，工作方式也越来越多元化，其中共享用工和灵活用工成为较为热门的用工方式。然而，这两种方式各有优劣，选择适合自己的方式将有助于提高效率和生产力，并提升工作质量。

一、共享用工的定义和优劣

共享用工是指企业为了降低人力成本，将自有用工资源和其他机构的外部用工资源进行共享的一种用工模式。其优势在于可以让企业在用工过程中降低成本、提升效率，加强人力资源的整合与管理，但也存在安全隐患，对于保密性强的工作，不太适合采用共享用工的方式。

二、灵活用工的定义和优劣

灵活用工是指在开展工作时，可以根据实际的工作情况进行上下班时间的灵活调整，同时也可以根据工作量的大小来招募合适的人才。其优势在于可以让员工具有更大的自由度，使其在工作中拥有更多的决策权，同时也可以提高工作的灵活度和效率，但缺点在于在管理和成本上具有一定的难度和维护成本。

三、如何选择适合自己的用工方式

在选择用工方式时，我们需要根据自己的企业规模、工作性质、工作流程等情况进行全面思考。对于规模较大、需要对人力资源进行整合和管理的企业，选择共享用工的方式会更加适合，而对于小型企业或是更为注重效率和灵活性的企业，则可以选择灵活用工的方式。

总之，在选择用工方式时，需要全面考虑企业的需求和用工模式的各个方面，以期达到高效率和高产出的目标，让企业获得更好的发展和竞争力。

以上就是关于共享用工和灵活用工的区别和优劣以及如何选择适合自己的用工方式。仅供参考。