共享用工是指互联网技术打通企业和个人用工双方的信息平台，使有需要的企业雇主可以自由选择分享用工服务的员工。共享用工可以分为不同的形式，如灵活用工、兼职用工、劳务分包等。

发展历程：

随着经济社会的发展和竞争加剧，越来越多的企业需要灵活运用员工资源以应对市场需求。共享经济的兴起和互联网技术的逐步普及，为共享用工的发展提供了契机。2015年，中国人力资源市场共享用工行业开始迅速崛起，今已经有成千上万的企业注册加入。

特征与特点：

共享用工突破了传统的用工模式，让企业可以在无需雇佣全职员工的情况下，更加灵活地调配员工资源。共享用工服务机构与企业签订服务合同，以兼职的方式将员工派遣到企业工作等。同时，员工也可以充分利用自身的能力和时间，选择自己喜欢的岗位，提高个人收入和职业发展空间。

应用领域：

共享用工在如今的市场中已经被广泛应用，尤其是在一些初创型企业和小型企业中，由于人力资源短缺的问题，共享用工成为了他们十分重要的雇佣模式。另外，一些人力资源公司也将共享用工作为自身的一种业务形态，协调企业需求和员工资源，让企业与员工更加高效的配对。

研究现状：

对于共享用工的研究在学术界还较为有限，主要集中在应用与发展层面。一些研究者提出共享用工可以解决企业招聘难题，让员工在自由职业化的基础上获得更好的职业发展机会。但同时也有一些研究表明，共享用工的盈利模式还需要进一步完善和规范，以避免一些风险和问题的出现。

展望与发展：

共享用工在未来仍将保持快速发展的趋势，在越来越多的企业学习和尝试后，将成为一种更为普遍的用工方式，但同时应该加强对共享用工服务机构的监管，规范市场秩序，促进产品质量的提升。此外，共享用工技术应该不断地与社会需求结合，推进更多细化、个性化的共享用工服务领域的创新。