一、劳务合同灵活用工的优势

1. 灵活性

和传统的用工模式相比，劳务合同灵活用工更加灵活，可以更好地满足企业的用工需求。公司可以根据自己的实际情况，招聘临时工或者兼职员工，有效地解决企业用工压力。

2. 节约成本

由于灵活用工不需要缴纳企业购买社保缴费、补贴等额外费用，因此在成本上有很好的节约。例如，如果公司需要临时增加人员，可以考虑招用临时工，这样便可以在不增加其他成本的前提下，使企业人力资源更加合理化。

3. 降低风险

劳务合同灵活用工还可以降低用工风险。因为员工与企业签订劳务合同，和正式员工不太一样，因此在一定程度上减少了企业的用工风险。灵活用工适合临时性项目的用工，员工在该项目结束后随即离职，不产生企业承担长期员工的福利待遇的风险。

二、劳务合同灵活用工的风险

1. 工作稳定性差

灵活用工员工的稳定性不如长期员工，其劳动关系不稳定，因此企业可能会出现用工无人、战线拉长、安全难保等问题。企业需要承担员工的安全责任，因此灵活用工的风险也相应增加。

2. 员工素质难以保证

不同于正式员工，灵活用工往往不能提供长期员工的优质培训机会，因此员工素质难以完全保障。企业需要在招聘和管理上加强筛选、指导和检查，以保证用工质量和效率。

3. 监管压力增加

灵活用工特点使得企业需要承担用工法律法规带来的风险和责任。因此，企业在招聘、管理和结算工资的过程中需要严格遵守用工相关法律法规，否则会受到相关监管部门的惩罚。

总的来说，劳务合同灵活用工的优点和缺点并存，企业应综合考虑自身实际情况，量力合理选用合适的用工方式。