随着社会的发展，越来越多的企业开始采用劳务派遣和灵活用工的方式招聘人才。这两种用工方式各有优缺点，本文将就其区别、优缺点进行简要分析。

一、劳务派遣与灵活用工的区别

1. 劳务派遣

劳务派遣，又称“人力派遣”，是指用人单位通过与人力资源服务机构签订劳务派遣协议，向该机构支付一定的费用，由该机构将劳动者派遣到用人单位工作的一种用工模式。

2. 灵活用工

灵活用工，则是指用人单位与个人签订的劳动合同协议，通过约定工时、工作地点、岗位职责等灵活性的内容，以更加自由的方式雇佣人才。

二、劳务派遣与灵活用工的优缺点

1. 劳务派遣的优缺点

（1）缩小企业用工风险，劳务派遣机构承担用工风险。

（2）节约用人单位人力成本，省去招聘相关费用和培训成本。

（3）方便用人单位自由调配人力资源。

（1）劳动者对用工单位的背景认识不足，缺乏安全感。

（2）用工单位与劳务派遣机构之间管理难度较高。

（3）“雇佣关系”不够明确，很难控制人力资源的稳定性。

2. 灵活用工的优缺点

（1）方便用人单位自由调配人力资源，按需用工。

（2）节约用人单位的人力成本，减轻招聘和培训负担。

（3）提高岗位灵活度和岗位适应度。

（1）安全风险较高，个人的人身安全问题难以保证。

（2）劳动关系约束不够明确，存在不稳定性。

（3）劳动者的福利保障难以得到保障。

综上可知，劳务派遣和灵活用工各有优缺点。企业在选择其中一种用工方式时，必须根据自身情况而定，全面考虑用人单位利益与劳动者利益，才能更好地发挥用工效益。