劳务派遣和灵活用工是近年来兴起的新型用工形式，它们在用工方便快捷、灵活多样等方面具有优势，但二者在法律规定、用工范围等方面存在一定的区别。

1. 定义区别

劳务派遣是指劳务派遣单位将其拥有的劳动力派遣给用工单位，由用工单位对派遣工作的具体安排和**进行管理，并支付相应的用工**用。而灵活用工则是基于一定的用工协议，雇佣和管理一起完成一项独特的任务，其中时间和地点上的灵活性由工作要求和形态所决定。

2. 法律规定区别

根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位必须取得相关证照，并只能将经过培训、考试等一系列程序合格的人员派遣给具有用工需要的用工单位。而对于灵活用工，目前尚无明确的法律规定，但也需要遵守劳动合同法等基本法律法规。

3. 用工范围区别

劳务派遣适用于需要短期或项目性用工的企业，比如节假日备岗安保、临时人手补充等；而如果是常规性的生产经营工作，就应该通过正常渠道招聘管理。而灵活用工则更加适用于需要一定的专业技能和作业经验的领域，比如企业咨询、技术服务、软件开发等。

综上所述，劳务派遣和灵活用工虽然在用工形式上有一定的相似之处，但在法律规定、用工范围等方面存在明显的区别，用人单位应根据自身实际情况进行选择，并加强相关管理和规范工作程序，提高人力资源管理效率和服务质量。