会计科目在每年的基础会计考试中占很大比例，并且对每一年的考试都有一定的难度。对于历年的真题，很多考生觉得只是时间问题，但其实它的难度也并不低，特别是在财务基础部分，比如利润表中人力成本总额除以销售额这样一个非常基础的知识点，如果掌握不好会经常出错。很多同学在做题时，遇到这个题又不知道该怎么下手的话，下面就为大家总结了一些考试中容易错的知识点为大家做一个详细地讲解吧。希望对各位考生有所帮助。主要内容：人力成本总额除以销售额（万元）是会计核算中最基础也是最重要的一个项目，虽然在每年备考时都会做它的计算题来考察一下。

1.成本=工资总额×工资薪金总额+其他费用

【例1】某企业工资总额为100万元，各项成本合计为100万元。该企业2018年1-12月生产费用为120万元，支出项目为工资薪金及其他费用12万元，其中人工成本支出为10万元。该企业2018年1-12月发生的人工成本为10万元。根据相关规定，上述费用计算得出上述全年生产费用为:103万元=10万元。【解析】：成本=人工成本×工资薪金总额+其他费用÷1×103万元。

2.人力成本总金额=销售费用-管理费用

【例】某企业在其产品开发过程中，于2009年12月30日为研发人员支付工资，总金额为20万元。当月，该企业销售费用为40万元（扣除销售费用后),管理费用为30万元。在本题中，则该企业于2009年12月30日支付管理费用50万元，其销售费用为10万元，均为20万元。因此，该公司在利润表上应将各项目的销售额除以10万元(20万-10万),得8万元(10万）元。该企业2010年全年应支付给研发人员奖金30万元，上述计算错误。

3.净利润=净利润-销售费用/管理费用

【例2】某公司的产品经检测合格后，全部供应给日本客户，产品的主要成本为：销售费用（即销售费用):500万元/年。【分析】这两个科目核算方式一致，不需单独提报所得税。因为所得税是对利润进行分配。如果没有销售费用，就可以提报:300万元/年。

4.资产=固定资产/总资产负债

1)固定资产：是指为生产商品、提供劳务、出租或者经营管理而持有的有使用价值、可直接用于出售或者出租的有形资产。2)存货：商品、在产品、包装物等资产，是指在生产经营过程中，为生产商品、提供劳务、出租或者经营管理而持有的有形资产。3)应收账款包括存货和预付账款等资产，是指在生产经营过程中，由于资产流失或者物资损毁而向债权人或投资者要求收回投资资金的应收款项及预付款项。4)其他流动资产：主要包括固定资产、无形资产（专利除外）等资产。

5.盈亏平衡模型

盈亏平衡模型一般是企业在生产经营过程中，将一定时期内某一经营活动产生的全部或部分亏损或全部盈余或部分亏损转为盈余的模型。例：某企业在经营过程中由于多种原因，导致当期亏损了20万元，同时该企业又处于成长阶段，在发展阶段将其称之为成长阶段，即每年实现净利润20万元()。通过计算20年末总资产和净资产收益率是否相等来确定此利润为20万元()。例：该企业每年实现净利润20万元（亿元),当期实现净利润20万元（亿元),如果当期亏损20万元，则该次利润为20万元(-20万元）即盈亏平衡模型，否则将出现亏损；如果当期实现净利润20万元（亿元）、总资产25万元（千美元’；不存在盈亏平衡模型，则将出现盈亏平衡模型，不存在盈余留存),则该次利润为负。

6.综合所得率=(1-所得税)+5+3

【例6】某企业的主营业务为服装、家具、电子产品的生产和销售，其成本主要为原料，但主要产品是服装和家具，该企业所得税法上确认成本主要是原材料成本以及与产品销售相关的费用。该企业全年实现利润200万元，税前利润为50万元。成本费用中：销售费用60万元、制造费用20万元、财务费用10万元；税前利润70万元、利润总额50万元、所得税费用30万元。

7.人力成本金额=2 (万元-400),其中10是管理人员的工资,1~30为工资。

解析：根据《企业会计准则第28号——工资、奖金和津贴》的规定，员工工资包括奖金、津贴和补贴，其目的是使员工按照企业规定的标准享有合理的报酬，以保证工人正常生活而应享受到的待遇。职工的全部工资包括各种福利、保险和其他支出。本题中，管理人员工资与销售收入应该合并计算。其中工资是由两部分组成的，一部分为发放职工薪酬而支付的生活费、福利费及住房公积金等基本费用（部分企业根据情况还有其他各项费用);另一部分为实际支付给职工所支付的其他现金支出（除个别企业允许现金分配利润外）。上述成本项目计算时应同时考虑工资和奖金。