在当前经济发展的背景下，灵活用工方式成为企业的一种新趋势。然而，其中涉及到的劳动法问题也备受关注。怎样在法律的前提下实现灵活用工呢？

一、充分了解劳动法法规

在灵活用工的前提下，各企业需要了解或地方相关的劳动法规，特别是关于灵活用工的条款和规则。例如，对于劳动合同进行了严格的规定，包括工作时间、**、休假、社会保障等，企业必须遵守这些法规。

二、合理制定灵活用工方案

企业需要充分考虑灵活用工的方案制定，包括员工的雇佣类型、工资、职业发展、福利待遇、绩效评估等方面。必须在保证员工权益的前提下，使企业能够灵活调整企业的经营策略，提高企业效益。

三、设立员工交流机制

为了更好的实现灵活用工，员工交流机制也需与之相应建立。企业要尽量充分了解员工的具体需求和关注点，根据员工的能力和担任的工作，灵活地进行工作调整。

四、加强对员工的激励机制

员工的激励措施是灵活用工的关键之一。企业应该加强对员工的培训和技能提升，提高员工的自我价值感，推动员工自我激励。同时，还应该根据员工的工作表现、能力和担任的工作颁发相应的奖励，鼓励员工做出更大的贡献。

在灵活用工时，企业需要在法律的前提下制定合理的方案，设立员工交流机制，以及加强对员工的激励措施，使灵活用工更加符合员工的需求和企业的经营策略。只有综合考虑员工和企业两方的需求，才能实现双赢。