【企业概述】江苏国之杰科技有限公司是一家以科技创新为核心的高新技术企业，集科研、生产、销售及服务于一体的高科技民营企业。公司于2010年5月18日在深圳证券交易所主板上市，股票代码002969。公司始终坚持“技术引领、诚信务实、人才为本”的经营理念，遵循“诚信经营、稳健发展”的经营理念。公司产品以自主研发、设计和生产为主，集科技成果转化、市场营销和企业管理于一体。目前，已经在计算机系统集成设备制造行业占据了一席之地，并为行业发展做出了突出贡献。【业务构成】拥有核心技术及自主知识产权5项；拥有专利19项；产品主要用于电子元器件、计算机及相关产品的工程设计(1)、研发和生产等工作(2)项和销售。

1、人力成本总额预算议案

本年度人力成本总额预算为9500万元；其中：员工薪酬、福利、绩效工资及社保、公积金为4800万元（包含人员工资、绩效工资及社保);其他费用为500万元；本年度公司共引进本科及以上学历技术人员158人；引进专业技术管理人才28人；引进优秀管理人才19人；引进优秀销售人员3人；引进优秀营销人员2人；引进高级职称2人；引进高级技术工人3人；引进中层干部4人；专业技术人才35人；公司聘请专业机构、人才中介服务机构2家；其他费用为300万元。在上述人员预算条件下；公司共计投入人力成本10800万元。其中：普通员工约为750万元（含技术人员13人);高级职称人才约为250万元（含技术人员20人);优秀销售人员约为30万元（含技术人员30人);专业技术人员中具有中级职称和高级职称的人员达124人。

2、人员需求分析

根据行业相关政策要求，目前国之杰科技用工人数不超过200人。人力成本总额预算议案一:2023年7月1日-2023年12月31日期间计划招聘人员426人（包括正式临聘人员20人),占计划人数50%。预计实际招聘人数为529人（其中正式临聘人数为199人）。实际招聘人数与计划人数相差无几。

3、人员招聘及薪酬制度改革计划

我们在市场上招聘人才的方法主要有两种，一种是通过组织面试并考核。另一种是通过招聘的人才与我们公司的发展需要相匹配而招聘。两种方法都可以快速有效地将优秀人才引进公司。但是从招聘结果看我们公司员工数量远远大于公司所需要的优质人才。我们希望通过不断的招聘使公司变得更好。

4、股权激励计划的实施

2023年，公司将完成股权激励计划，董事会将继续关注相关情况，并对实施过程中出现的问题进行跟踪和解决。在实施股权激励计划过程中，公司将积极配合董事会完成授予计划审批工作、协助财务部门完成股票期权的授予工作以及向中国证监会报送股票期权登记申请材料及申报注册等相关工作，在保证完成年度计划要求的前提下，逐步有序地完成相关工作。股权激励计划的实施计划经董事会审议通过后应提交股东大会审议批准并向中国证监会提交《关于开展2018年度限制性股票激励计划首次授予限制性股票授予登记工作的通知》（交所发〔2018〕447号）及相关法律法规规定由上市公司实施相关法律法规规定范围内的条件成就后，向中国证监会报送激励计划获批资料及申报注册及领取授予金。

5、公司员工在管理上将进行哪些尝试？

答：公司在推行员工薪酬改革，对员工的薪酬体系进行了合理的设计，确保奖金发放具有可持续性。另外，今年会对员工薪酬进行合理的调整，充分体现绩效考核等多项机制，实现人员激励与个人绩效考核并举。此外，针对目前公司管理制度中不完善和不合理之处做好充分的说明和讨论工作。进一步强化公司管理中细节方面如奖金发放、绩效考核激励等方面的问题在人力资源管理上，对原有薪酬体系进行了调整：降低了原有招聘岗位工资及福利水平；取消了原工资结构中固定比例的奖金、津贴等固定福利补助；提高了绩效工资占比；同时取消部分固定成本补贴。这些举措使公司人力资源管理更加精细化，更加人性化。

6、人才队伍建设方面主要考虑

通过与省内高校建立产学研基地，与外单位建立校企合作机制等方式加强人才队伍建设。引进专业技术人才和管理人才，培养高素质的管理人才及专业技术人才。通过人力资源管理体系的建设和培训来提高职工队伍综合素质与技能水平。同时按照公司发展战略要求积极开展职业技能培训计划和技术比武等活动，建立完善的知识更新机制、完善的人才培养机制。通过各种渠道、多种方式招聘有志于本行业或相关领域专业技能水平较高的人才。对本单位现有技术人员定期进行培训和考核，提高本单位人员技术技能水平。