1.合法性

用工平台作为一个法人实体，首先需要符合法律、法规的规定，取得相应的经营资质，并完善相应的用工制度，让用工者有个合法权益保障的空间。这样的合法性将会满足社会对于合法用工的要求，保证用工者的收益和平台的公平合法性。

2.灵活性

灵活用工平台让用工者和企业之间的用工关系更加灵活，用工者可以在不同的地点和时间进行工作，提高用工效率和生产力。对于企业而言，也可以快速地选用适合的人员为自己服务，获得更多的生产经济效益。这样的灵活性将会让用工平台在市场中得到更加广泛的应用和认可。

3.维护用工者权益

用工平台既然是为了服务用工者而建立的，就必须要从用工者的角度出发，维护他们自身的权益。平台需要建立完善的工资体系，为用工者提供更好的职业成长保障，以及建立保障机制，让用工者在受到不良行为时，能够得到相应的维权和保障。

4.构建信任

信任是用工平台的重要保障，平台作为连接用工者和企业的桥梁，必须要建立一个互相信任的环境。平台需要建立较为完整的信用评估体系，让企业和用工者能够在相互信任的基础上，更好地进行谈判和交易，减少纠纷和不良影响的发生。

合法性、灵活性、维护用工者权益以及构建信任是一个合法的灵活用工平台所必须要具备的特点。在这样一个平台中，用工者能够得到更好的保障，企业也能够得到更高效率的生产和协作，实现双方的共赢。