从生产成本角度，人力成本的影响因素主要有：人员、技术、设备、原材料以及其它消耗。不同的产品和工序在设计、制造或经营过程中，对人力所需投入的种类、数量与价格是有区别的。因此，应结合生产成本和销售情况来确定人工成本计算标准。在人力成本分析中，我们要重视的一点是：在确定或比较相关费用的基础上，充分利用数据对员工或者其他相关人员进行管理。从而能够对某一特定任务范围内所需要的劳动力及相关劳动力状况进行判断，并可以根据劳动法以及相关法律，科学合理地确定员工薪酬标准。本文着重探讨“工资收入”作为人力支出或制造成本管理中最为重要的组成部分之一。在本文中我们将从工资收入视角来阐述人力成本和制造成本方法以及不同因素对生产工艺的影响过程。

一、基本工资

基本工资是公司为员工缴纳社会保险、住房公积金和最低生活保障而发放的工资。一般情况下，员工的基本工资是企业按照国家规定的工资标准从其工资中扣除的。基本工资不包括企业应缴纳养老保险费、失业保险费和工伤保险费、生育保险费和住房公积金。但国家根据生产情况和员工职业风险可以自行定价。基本工资总额的比例可以是1%、2%或3%。每个月都会根据实际情况进行调整即可，但需要考虑到员工收入以及地区差异和劳动力市场工资水平变化以及工资调整因素对员工个人收入可能造成的影响。对某些特殊工种，如项目制员工而言，其工资水平可以适当降低甚至免除，但这种最低水平是不能作为一个重要参考标准或基本工资发放条件出现之后必然导致工资收入低于社会平均工资水平，因此，应该由各个部门自行制定具体的基本工资标准并在一定范围内确定（例如：一个地区或者国家根据特定的产品或工序在一定时期内所需要的劳动力数量确定）。

二、间接人工成本

间接人工成本是指企业内部通过一定的管理方式或者其他方式，对企业内部相关人员直接支付给相关人员的工资福利支出或相关人员的工资收入等成本。在人力成本分析中，我们可以使用“间接人工成本”来描述。这类成本一般为固定收益类资产所带来的利息收入等，是支付给员工所支付费用的总和。企业应当合理确定工资标准来确定间接人工成本。间接人工成本与工资费用等直接费用一样，是一种支付给员工而非直接支付给购买方为其服务所支付给相关人员的报酬支出。与工资相比，劳动者享受福利、社会保险等公共服务成本是低得多，所以这部分费用也可以看作为间接成本。

三、人力成本方法

一般情况下，公司的人工成本应根据以下原则确定：人工成本=全部人工成本/营业收入；企业不能改变原有薪酬体系，也不能人为增加工资收入或人为降低人力成本；企业经营目标不能通过市场价格来衡量企业的薪酬水平或者价格。工资水平直接反映员工薪酬水平和企业生产成本之间的关系，薪酬水平直接决定公司员工薪酬福利标准，所以应根据市场供求关系来确定；对于同一品种或同一行业内有较高水平者，企业不应低于市场平均工资标准；应按行业平均工资标准水平为市场平均工资水平的1.5倍；企业内部劳动力资源供给与企业生产经营需求基本平衡；人工成本计算标准一般根据工资水平确定。当企业实际员工收入高于人均成本时应予以调整。随着企业生产规模不断扩大，可以适当提高员工薪酬福利水平，但需保持工作时间相对稳定，保证其休息期间不被解雇，否则需支付惩罚性赔偿金。

四、不同因素对生产工艺的影响过程

生产过程中，由技术与设备两大因素引起的产品成本增加会通过降低产品质量以及提高生产效率、降低用工成本等途径实现。其中，提高产品质量的一个重要方面是在新的工艺上采用新的设备、采取新流程，从而将原来工艺中不能完成的工序通过技术革新实现了改变。同时降低能耗提高产品质量和生产效率。另外，还可以通过调整一些技术与设备、改变生产工艺来实现不同阶段的不同目标。例如：在提高产量时可以采用自动化控制过程等。