建设工程教育网2023年一级造价工程师课程已经开通啦！网校总结了一套2023年一级造价工程师《建工考试真题·缺漏点》，希望对各位考生有所帮助。欢迎收藏、分享。人力成本是企业为了维持其正常的工作所必需的成本，通常称为人力成本。它是企业根据员工提供的服务与劳动来支付给每一个员工在生产经营活动中所支付的劳动报酬以及福利支出。人力成本主要包括：直接费（工资、奖金、津贴与补贴),福利费，绩效工资，培训费用以及劳动保护用品等相关支出。间接费用是指与生产经营活动直接相关的一些非财务费用等，如房租、水电费、电话费、通讯费和其他必要支出以及一些附加费用等，其之和即为间接费用。人力成本可分为工资费用和各种税收及附加费用两部分。

一、工资费用

工资费用是指企业为支付职工在企业生产经营活动中所发生的直接费用。直接费用包括直接人工成本和间接人工成本。直接人工成本包括直接工资的直接支付以及间接支付前两项的费用扣除以后的差额部分。间接费用中的工资是指各种人员工资费用。其中包括住房公积金，各种劳动保护用品等相关费用或者劳保用品费用等。其他直接费用是指按照工资科目单独核算的费用项目的支出费用或者损失中的一项或多项均包含在工资当中或将工资计入其他项目的费用。工资费用包括：单位职工各种工资指导线和国家统一制定或自定工资标准等。奖金是在各种劳动报酬或其他劳动报酬基础上增加的一种奖金措施（包括以货币形式兑现、奖金按照国家有关规定可以计入工资总额但不能超过规定限额的部分）。奖金是企业在年度终了对员工实际工作成绩和贡献情况进行评价，并据此确定奖金标准和金额，同时按照国家有关规定发给个人而另有规定时从税前扣除或者计算应发而未发部分由单位从工资中支付的经济补偿金的金额。属于奖金范畴，应当计入工资总额的金额为当年实际发放数；属于税前扣除项目之金额不得计入工资总额。企业可以根据本企业技术革新和技术改造等情况实行员工奖励计划，也可以单独制定计划实施，但必须严格遵守国家有关规定。工资奖金是为了鼓励技术创新，提高劳动效率，增强企业竞争力而设立的奖金计划；不是为了奖励技术革新和技术进步而设立；也不是为了增加收入，主要是为了调节劳动要素分配所发生作用和调整工资关系所引起的各项增加成本支出，属于间接成本部分，不能计入所得税项目或计入“递延所得税”项目；属于生产经营中出现的特殊情况下需要发放人员报酬而支付给个人的各种补贴属于生产经营费中支出，其金额不计入收入总额，也不作为当期工资分配调节基金。工资支出作为固定资产计提折旧时转入长期资产核算。同时根据不同企业特点分别按规定分期摊销。但不得超过企业当年销售（营业）收入5%;超过部分应当计提折旧。工资成本核算和计算方法是

二、各种税收及附加费用

各种税收及附加费用包括企业所得税、增值税、消费税、营业税、环境保护税、土地使用税和城市维护建设税等。消费税是对产品按照销售价格征收的税额，其税率由高到低分为3%~5%,5%~10%,最高不超过13%;11%;7%~12%。其中5%即为消费税。在所得税前弥补部分，企业应予缴纳的个人所得税。各种教育费附加等。这些收费都是企业承担的经营成本中应缴而未缴的税金，企业应从收入中扣除而不能退还的部分。【例题】某银行设立一笔固定金额的预收款项，用于支付一个员工的工资以及该员工在一个月内获得的福利和其他支出，所需资金应在年底支付给社保机构或工会等组织成员。......

三、管理费用

企业在组织生产活动中，为了管理和控制人员，对其进行培训和管理，需要的费用。培训费用是指企业在培训期间，为了使员工掌握必要的生产技能而支出的培训费用。根据《企业会计准则》规定，管理费用应在当期计入财务费用，如果一项管理工作完成后，产品价格上升或下降),则应将管理费用从生产经营活动中收回。在会计核算中通常采用以下几种方法进行管理费用的归集：①归集单位与职工发生费用一起核算。包括管理人员工资和福利费用开支，以及其他与管理有关的费用。②提取管理费用中工资成本部分：是企业为提取或支付给职工工资以及其他提取或支付薪酬中所含相关税费所产生的费用[包括住房公积金；企业年金提取；社会保险费用和职工福利费];工资总额基数增长因素及工资正常增长因素而增加支出（增加工资）等，以及其他因素所致资金安排中涉及到劳动报酬所占比例较大和职工人数较多时所发生得费用。包括：工资增长津贴补贴（不包括奖金）、社会保险费和住房公积金以及其他津贴（补贴）等资金来源所产生的费用；劳动保护用品、职工工资以外的一切费用与职工福利费以及上级单位业务工作指导和技术服务以及其他直接相关的费用（如职工薪酬与福利所需投入）形成比较大比例而发生的支出（如房租等）。③各种费用项目；企业在长期停产或减少期间支付给职工待遇费用和福利等。④有关费用应由职工个人承担。⑤其他费用为指与生产经营活动相关、不需要在企业内部支出或应由管理人员承担的费用负担（如出差补贴和职工奖金等）以及其他与管理有关业务发生额较大，需要向企业内部分配利用且能够直接为单位服务产品提供相应支持作用或间接带来利益从而给企业谋取经济利益而发生的全部费用（如津贴、补贴、奖金）以及相应税费等等，即由生产经营单位承担或由相关单位代收代缴而支出的所得税及不符合规定用途但可以分摊计入当期影响因素形成的资金支出。⑤其他应付款（如为避免损失而

四、其他相关成本

其他相关成本是企业在生产经营活动中，为维持正常的生产经营活动而发生的其他活动的各项费用。主要有：工资；奖金；津贴和补贴；劳动保护用品；社会保险及福利；教育和培训费用；环境保护支出；固定资产折旧；职工福利费；职工培训费用等。其中，社会保险费用一般包括：养老保险、失业保险待遇支出与基本生活费用。此外还包括：福利费以及各项福利费、社会保险费、住房公积金费用，为职工办理退休所发生的费用和职工福利保险费用等。企业为其职工支付的福利费。工资是指员工在发放工资时所发生的各种支出：住房公积金及其他个人消费支出；职工福利支出（如职工教育经费以及企业为职工供给的住宅);职工教育经费等费用；职工福利项目费用；职工住房贷款利息支出等。其合规性的确认方法有：工资总额增长部分；职工福利支出以及其他根据实际情况增加的费用等。以上就是2023年一级造价工程师考试大纲相关考点解析及解题技巧重点详解，大家可以参考一下！