国投作为中国国有企业，一直致力于推进国有经济的改革，也十分注重员工的人才培养和管理创新。国投灵活用工就是建立在这样的理念上。灵活用工就是指通过多种方式组织员工的工作，包括弹性工作时间、远程工作、共享员工等多项措施，让员工在工作中获得更多的自由和选择。

首先，国投将工作场所延伸互联网。随着科技的发展和互联网的快速普及，远程办公成为了一项热门趋势。在国投，员工可以随时随地安排自己的工作，只需一个手机或电脑，便可与公司同事保持联系，完成工作。这一点极大地解决了员工因上下班时间和路途等原因而浪费的时间，且能让员工更加专注地投入工作。

其次，国投还提供了弹性工作时间。弹性工作时间是一种以达成工作目标为导向的工作模式，让员工在考虑到个人生活和工作需求的前提下，灵活地安排自己的工作时间和地点，实现生活和工作的双赢。员工可以根据自己的生活节奏和习惯，自由地在工作时间内调整自己的工作量和时间，不仅能更好地协调生活和工作，还能在工作中更**地完成任务。

，国投还将员工的工作从他们所在的部门进行去职能化，实现共享员工。在工作任务安排上，公司会优先考虑员工的能力和擅长方向，无论具体工作在何处或何部门完成，都将是一个高效的整体。这不仅实现了企业资源的利用，同时也增强了员工本身的专业能力和团队协作精神。

凭借着这些特色灵活的工作模式，国投使得工作不再是企业和员工之间的简单雇佣关系，而是企业和员工之间更加和谐、紧密联系和互动，员工与企业共同成长。在未来，这样的灵活用工模式必将逐渐普及，成为企业的共同选择。