随着全球经济的发展和技术的进步，灵活用工模式在国际上越来越受到欢迎。灵活用工指的是一种不稳定就业形式，员工的工作时间、地点、工作形式、薪水等方面都具有灵活性。在这种模式下，公司可以更好地应对市场需求变化，而员工则可以更自主地安排自己的工作时间和生活。

灵活用工的形式有很多，主要包括临时工、零工、自由职业和远程工作等。其中，远程工作为流行。通过互联网技术，员工可以在家或任何其他场所完成工作任务。远程工作可降低公司的成本，同时也方便员工更好地保持平衡的工作和生活。

然而，灵活用工也存在一些问题。由于员工的不确定性，公司很难为员工提供一些福利，例如养老金或者社保。此外，监管灵活用工也是一个难点，因为员工的用工关系不像正式雇佣那么固定，法律法规方面也存在不确定性。

虽然在不同和地区，对灵活用工的态度不尽相同，但是这种就业模式已经成为了全球趋势。据预测，未来几年内灵活用工将进一步增长。对于企业和员工而言，如何在这种模式下保护自己的利益，是需要注意的问题。

在这种背景下，政府和企业应该制定相应的政策和制度，以保障员工的权益，避免可能的滥用。同时，员工也应该加强自身的技能和能力，以增加自身市场竞争力。

总之，灵活用工具有巨大的潜力，但是需要政府、企业和员工的共同努力来确保正当合法且公平。