随着经济的发展和企业的竞争，很多公司的工作模式和人力资源管理方式也在不断的进行变革。其中，奔奔灵活用工模式已经成为了众多企业的，这种新型的用工方式可以有效地解决“996”工作制和高招录用率等难题，让企业在激烈的市场竞争中取得更好的竞争优势。

拒绝“996”工作制

“996”工作制是当前很多互联网企业流行的工作方式，即每周工作六天，每天工作9小时以上。虽然这种劳动方式可以大大提高企业的工作效率，但同时也极大地消耗员工的身心健康。采用奔奔灵活用工模式后，企业可以根据实际业务需要灵活调整员工工作的时间、地点和形式，让员工拥有更多的自主决策权，从而有效地避免“996”工作制带来的负面影响。

树立灵活就业观念

奔奔灵活用工模式的特点是可以为员工提供多元化的就业机会。在传统用工方式下，员工一旦加入企业，就很难离开，且在领取一份稳定工资的同时，也面临着固定的工作时间和工作地点。而采用奔奔灵活用工模式后，员工可以根据自己的兴趣和能力，选择适合自己的工作方式和时间，摆脱了单一型的工作模式，树立了更多元化的就业观念。

提高用工效率，降低用工成本

奔奔灵活用工模式的实施可以更加高效地管理企业的用工资源，将用工效率提升一个新的水平。同时，由于这种用工模式可以为企业提供更加灵活的用工资源，因此可以在一定程度上降低用工成本。尤其是在行业竞争日益激烈的背景下，降低用工成本可以为企业提供更多的资金支持，进而提高企业的市场竞争力。

促进高校毕业生就业创业

近几年来，高校毕业生的就业难问题日益突出，许多毕业生在求职过程中遭遇了很大的困难。而奔奔灵活用工模式可以为高校毕业生提供多样化的用工机会，为他们提供了一个更好的就业创业平台。同时，奔奔灵活用工模式还可以促进人才的流动，让的人才得以在各个行业之间流动，从而推动更多的行业发展。

总之，奔奔灵活用工模式无疑是当今企业管理和用工方式的一项创新。通过大力推广这种新型的用工方式，可以有效地解决“996”工作制和高招录用率等难题，从而为企业和员工实现双赢。