对于 IT行业来说，除了产品、服务和运营的需要外，一个高素质的 IT人才也是企业最重要的竞争力。那么，在这样一个“人力资源管理”行业中，什么人最应该重视和投入人才成本？哪些人应该去花费人力成本来为企业服务？该如何科学合理地计算和管理人工费用？这些都是大家关心的问题。下面请大家跟随中国电子信息产业研究院有限公司的工作人员一起来看一下 IT行业内不同层次、不同部门职位在人员薪酬方面存在的差异。

一、基本信息

(1)定义为 IT行业人员薪酬标准，指的是指一个企业通过为企业提供人力资源的服务和产品来获得的收入，其计算方法是根据每个员工在企业的职责、地位、薪水、工作时间以及员工和公司之间关系的重要性等因素确定。(2)人员范围: IT行业所有职位均包括以下两类人员: A类是与人力资源有关的职位（如技术研发、市场营销、数据分析等）也包括所有其它相关职位（如财务、行政、人力资源等）(3)工作时间：以工作日为单位计算。(4)技能等级：以每个月的薪水作为标准计算（如有变动按平均年薪、工作年限、员工忠诚度、考核评分、技术能力等指标）如对每一项分值都做了标准设定；计算公式如下：其中: P表示每月工作时间; B表示实际工作时间; A和 B由 N (其中 N为个人数)- L (工作单位数）表示工作总天数; D表示实际工作时间。(5)岗位级别：为各业务领域中职位的级别划分。

二、主要分析结果与讨论

本文通过分析各部门中主要职位薪酬水平、工龄薪酬水平与工作年限工资水平，对各个职位（以及各不同工种）的薪酬进行对比，得出了各部门人员在基本工资方面的比较。由于每个季度的工资基数不同，所以导致每年薪酬变动不大，从这个角度看，该行业中平均薪资水平较为稳定。而在工龄工资方面，由于每个岗位的工龄工资情况都不一样，因此造成了整体上比较波动的情况。这也导致虽然各个职位（以及不同工种）在基本工资方面会存在一定差异，但是从整体上来看各职位在基本工资方面仍然存在着差距。因此需要对各个职位进行重新归类和比较。

三、政策建议

以员工数量为基础，参考薪酬结构，可以使我们对当前经济发展形势的预判更加客观准确。在企业人力资源规划中，合理地配置人才资源是非常重要的。对于 IT行业来说，目前国内企业的发展情况还存在很大误差，因此有必要根据具体的经济发展形势制定相应的人力资源规划及相应的措施来促进 IT行业的持续发展。此外，国家对 IT行业的政策支持力度是非常大的。因此希望国家能够进一步出台关于 IT行业发展的扶持政策来促进 IT企业的持续发展企业所需人才不仅在于数量上的要求，更在于质量上的要求。因此企业需要通过不同类型员工对企业发展重要性作用的不同认识对自身制定合适的人才战略；同时也需要企业自身不断进行人才培养与引进体系的建设来提高自身员工的素质，增强企业发展竞争力与可持续发展能力。