我们知道，一家企业的投入是有成本构成的，也就是劳动力构成，即人员成本。但其实影响人力花费的因素很多。比如：人工成本的投入、机器设备设施价格、工时工资等等在整个人力花销中占主要部分。这些因素占到整部企业投入人力总成本的70%-80%。也就是每一项花销都包含了整笔人工成本，如果只考虑整笔人工费这一项，就不能将人效生产率与实际产量进行对应分析。那怎样才能更好地反映出企业投资效益呢？

一、对劳动生产率进行评估

对于生产活动中的人的活动，主要分为劳动力（生产工人）和设备（生产设备）。这两个部分在劳动生产率中所占的比例又可分为劳动生产率和生产效率。其中，劳动生产率指人在生产过程中的使用人数与产品产量之和，即人在生产过程中所需用的人员与产品的总合；而设备效率则指在单位生产过程中所需用的设备与工具、原料、燃料、能源等生产资料与物质资源的平均成本。在实际生产中，企业需要对企业所需的劳动和劳动力资源进行一定数量的投入生产活动。其主要目的是为了提高劳动生产率。而在这种情况下，企业就需要对其所投入的劳动力与产品数量等进行比较。

二、人力成本投产比的计算公式

人力成本投产比的计算公式是：其中: C为试产员工数; W为生产部门工作人员数; V为试产工时数，其单位是小时，与实际投入相比，效率高。根据我国《企业会计准则》的规定要求，工资总额可以按雇员人数除以雇员实付工资的60%计算。因此，该公式包含了工人人数和人均工资两部分内容，如果员工不多，则可以不考虑这项因素。当员工人数与人均工资之和大于等于10%时才属于“经济有效”产能；反之则为“负效益劳动效率”生产能力（即投入人力的产出大于有效产出的产量）。

三、人力成本投产比分析

人力成本投产比是指当企业用较少的投入获得最大产出时，其产出占投入人力总成本（不包括工时工资和折旧）的比率。这个比率可以反映企业经营效率的高低和经济效益的高低；也可以反映企业经营成本的高低和经营效益的高低。人力成本占总成本比例即投产比越大表明越能发挥员工潜能、企业效率越高、经济效益越好。投产比一般用劳动力投入和产出相比较的方式表示。举个例子：某企业的产品产量为200件/年，该企业采取的是一种人工加设备折旧的方式经营。其中,200件/年设备折旧价格是1.1万元/件，而200件/年人力成本是4300元/人。