随着市场经济的发展，企业在追求化利润的同时，也越来越注重效率和生产力的提升。而作为企业重要的生产资源之一，如何合法灵活运用劳动力以提升产能成为许多企业所面临的一个重要问题。

一方面，在法律法规的约束下，企业必须将劳动力的安全、健康和福利保障放在首位，不能采取以压榨劳动力为代价的方式来提高产能。另一方面，企业需要适应市场需求的快速变化和生产节拍的调整，为此需要合法灵活地运用劳动力。

一种可行的策略是采用灵活用工的方式，如用人单位与劳动者签订临时工、普工、超时加班等形式的合同，根据生产需求灵活调配劳动力，以达到节能降耗、增加产值的效果。当然，这一做法必须在法律法规的范畴内操作，绝不能侵犯劳动者的合法权益。

另一种策略是采用技术增效，即通过引进先进技术和自动化设备，将某些操作实现自动化和数字化，从而减少对劳动力的需求。这样既能提高生产效率，还能减轻劳动者的劳动强度，改善工作环境，有利于减少工伤事故的发生，提高企业的社会信誉。

当然，无论采用哪种策略，都需要有计划地进行人员培训和技能提升，以确保企业员工的综合素质和技能技巧可以适应市场和技术的快速变化，有利于企业的可持续发展。

总之，合法灵活运用劳动力是企业提高产能的一项重要策略。通过合理规划和科学管理，结合市场和技术的变化，企业可以在保证员工权益的前提下，提高效率和产能，取得更好的经济和社会效益。