人力成本投入是指一个企业在生产过程中投入的人力资本和劳动投入。其中，劳动力供给不变会引起企业成本的增加，但劳动供给的结构会随着技术条件与经济发展而变化。人力成本一般通过劳动力数量和质量，劳动报酬与产出的关系以及劳动力价格来反映。我国人均 GDP较低且劳动生产率较低，造成我国人力资本与产出长期存在着不平衡状态。人均 GDP越高，表明我国人均收入水平越高；但低于人名义 GDP的水平，则表明中国人均 GDP低于世界平均水平。因此本文从提高人力资本数量和质量入手，分析我国对资源和资本的有效利用问题以及资源和资本在国民收入分配中所起到的作用。

一、我国人力资本投入与产出的不平衡现状

我国在1980年代末至90年代初是农业社会向工业社会转变时期，从传统的农业国转变为高科技农业国。因此在人力资本投入与产出方面形成了长期不平衡状态。1990年全国人均GDP1为4061元，人均收入为1567元;1998年人均收入为27680元人民币，人均收入为3972元;2003年人均收入达到了73556元，人均收入水平。但是人均GDP2却只有22472元，仅为人均收入的一半多一点。尽管人均收入水平在国际上处于较高水平，但与世界发达国家相比仍存在一定差距。根据世界银行研究报告显示，在2008年我国仍处于发展阶段，人均 GDP还处于发展中国家的水平。根据联合国发展峰会(2002)给出的人均指标为:1000美元-5000美元、8000美元；中国人均 GDP未达到这一标准；世界银行认为我国人均 GDP低于2000美元国际标准线（人均为5000美元),目前达到6000美元以下。而同期印度、巴西和南非等国家人均收入为5500美元以上或属于中等水平和较高收入阶层以及中等收入群体，我国则处于低收入群体中。因此我们需要不断地优化人力资本的数量、质量与劳动生产率同步增长才能有效地满足市场需求与发展要求。本文以人均 GDP作为衡量人口要素投入和财富分配的指标体系进行分析。本文选择人均收入水平作为衡量国家是否能够满足其需求的重要标准，来研究不同收入群体与资源与资本在国民收入分配中所起到的作用以及政府在国民收入分配中所起到的作用。我们以人均 GDP为衡量指标来分析我国人力资本投入与产出存在着不平衡状况：经济发展中存在许多制约因素导致人口、经济、技术等要素之间的相互制约机制被打破情况下劳动力短缺问题没有得到根本解决。我国人力资本投入和产出差距过大是造成劳动生产率低以及人力资本投入与产出长期存在着失衡状态的重要原因之一。这不仅导致我国教育资源相对不足和人力资本投入相对于 GDP所占比重较低、人力资本价值尚未得到充分发挥

二、国民收入分配存在城乡差距和地区发展不均衡

近年来，我国各地区在国民收入分配中出现了一些问题。在收入分配方面，城乡差距和地区发展不均衡现象日益突出。城乡收入差距越拉越大，农民在市场上获得感越低。东部地区所创造的价值越大，因而农村劳动力转移收益也就越大。而在资源和要素成本上升的情况下，一些地方政府也希望通过政策措施来抑制“一地鸡毛”的现象。因此导致我国居民收入差距过大。在收入分配领域和政府都存在着许多问题，主要表现在以下几个方面：首先，农村居民劳动报酬和财产性收入偏低，不能有效地促进农业、农村经济发展。在国民收入分配中，农民所获得的经济红利占绝对比重（按城乡可支配收入比）高达43%和42%;农村人均收入却仅占全部居民总收入的25%左右。其次，城乡居民贫富差距较大。根据2000年的数据计算一下，城镇居民收入是农村居民总人均收入的2.7倍；农村居民收入是城镇居民收入的2.8倍；全国居民家庭平均收入是农村居民平均收入的两倍以上。显然，我国城乡居民收入之间存在着较大的差距水平。其次，在农村地区还有大量劳动力从事非农业生产活动，他们的获得感不高，所以造成了地区发展差距大的问题；此外，城乡之间的差距更是突出和普遍存在的。农村贫困人口数量大；工业发达地区工业、服务业发展较快；而对东部等地区经济发展水平影响相对较小的城乡间差距更是表现得尤为明显。在我国城乡居民收入差距比较大的原因主要是城乡居民收入相差较大、居民之间收入差距也在不断拉大、地区发展不均衡的问题所在。这导致了国民收入分配领域中存在着城乡收入差距和地区发展不均衡的现象，从居民收入来看，城乡差距较大且地区发展不均衡，农村居民仅占城镇居民总人数的25%;从居民人均收入水平来看这一差距是近30年间最大的一次；而根据美国学者对世界主要国家劳动力成本影响因素分析，可以得出结论：一是我国整体人力资本质量低下影响

三、人力资本投入有效促进我国经济增长和技术进步

从研究的角度看，人力资本的投入会促进技术进步。随着经济发展，技术进步所需要的人才数量越来越多，需求也将更加迫切。因此，提高员工的教育水平、增加培训次数以及提高员工素质是提高生产率并带动经济增长最为有效的方式。如果一个国家人力资本不足，那么对国家和地区发展便会产生不利影响。因此提高人力资本质量及数量对实现经济增长具有重要意义本文通过分析技术进步在短期内对 GDP增长率和劳动生产率有何种影响。首先，提高劳动者素质有助于降低企业的劳动力成本；而高质量劳动力可减少劳动力成本，进而降低经济增长成本。因此随着经济增长，提高人力资本投入也会相应地拉动经济增长进而提升 GDP增长率。例如我国劳动生产率随年龄提高而增加，但如果其人力资本投入低于国民收入水平就会抑制投资、扩大内需和投资需求等因素而使得生产率不能更快提升到一定程度时便可能出现滞胀趋势进而引发经济衰退。根据中国统计年鉴数据推算,2011年全国城镇单位就业人员人均 GDP为9070元（2010年）左右，由于人均资源环境问题依然突出导致我国劳动生产率低:2000年约为14.4%~17.9%区间.根据我国劳动法规定必须达到一定年限才能领取退休工资的计算方法：从2003年开始实行十年一调制度。我国目前劳动者年龄结构普遍偏高（男65岁及以上）且以女性为主，劳动力市场存在严重过剩现象。所以提高人力资本质量和数量非常重要。人力资本投入可以促进我国技术进步和经济增长。但是其规模也随着劳动力数量的增长而降低；因此通过提高劳动者的技能水平有助于实现经济增长并降低企业成本但这只是暂时的效果；而随着收入分配不均程度的增加，人力投资带来的回报也将随之减少甚至不存在。”我们通过下面分析来探讨这个问题以及该如何改进？