人力成本是企业经营活动中发生的，但投入产出是相互关联的、相互影响的。不同产业，以及不同地区，所承担的就业任务不同，对企业人工成本投入也有差异。我国企业生产过程中人力成本比重较大，在一定程度上影响着企业生产经营经济效益的发挥和正常运行。本文对人力成本投入产出分析。在考虑工资福利支出时应当考虑劳动力成本与其贡献之间是否存在较大差异的问题。

1.理论基础

人力成本是生产中用来满足各种劳动需要并承担各种劳动风险的投入，它直接影响着劳动报酬的多少。人的智力和体力资本是构成生产力的基本要素，是人们进行生产经营活动的物质基础。劳动力要素是指以从事劳动活动为主要目的而投入在劳动组织中的各种社会成员中所消耗的个人全部时间和精力。在考虑生产和分配过程中人力成本占生产和分配过程的比重越大（人力资本存量),则产品的社会总需求也就越大。一般来说，人均国民收入增加时，产品社会总需求也随之增加了。

2.研究方法

我国自改革开放以来，经济得到了快速发展，但企业经营中的收入分配问题却越来越受到人们的关注，社会福利也越来越受到重视，在很多方面工资福利都与职工的工资水平密切相关。为了更加全面地了解工资福利对劳动力成本和人力资源的贡献，本文以《中国统计年鉴》上的数据为基础，采用边际利润分析法研究人力成本和劳动力资源在国民经济中的贡献情况。边际利润法是将企业的劳动力成本作为边际收益来计算，该方法是根据劳动力投入与产出之间存在较大差异来分析人力成本对经济增长和利润变动作用的一个重要研究方法。通过运用边际利润分析法计算人力成本与其贡献之间的差异后得出人力成本增加值在整个国民经济中的贡献情况。此外还有一种方法是通过比较劳动力、生产资料、技术成果三个要素来反映经济活动对其人力成本贡献的大小；另外还有一种方法是通过比较全要素生产率和劳动力素质水平来表明某一时点对单位生产费用投入所产生的效益。

3.数据来源

数据主要来自于国家统计局于2000年1月1日至2005年12月31日期间对我国21个省、自治区、直辖市、特别行政区进行的全国经济普查数据（见表1)。通过对各省、自治区、直辖市的年度统计公报数据进行整理分析确定各个省、直辖市2017年所处的经济地位和规模，所需资料来源于《中国统计年鉴(2010)》。本研究所需资料来源于中国经济网-中国统计年鉴-2017年第33卷。如表2所示。

4.实证结果

由于该模型采用面板数据，在对我国人均 GDP进行衡量时，对人均 GDP影响的结果是不同的，这也意味着在本文实证结果中，对于中国人均 GDP数据的检验是不一致的。因此，本文选取的是人均 GDP作为面板数据进行检验，其计算结果如表1所示：注: n为中国大陆地区各产业就业人员的年平均工资（万元）。

5.结论与讨论

本文从投入要素的角度出发，将人力成本列入工资福利支出中，分析了我国劳动力成本与劳动报酬差异情况。从以上分析结果来看，我国劳动生产率整体水平较低；与国际劳动生产率相比，我国劳动生产率偏低；与人力资本的平均水平、规模结构等因素相比，我国劳动报酬对劳动者素质水平的贡献率偏低；劳动力价格比较优势的形成更多是由消费因素决定。而作为工资和福利支出占比较高的行业，随着工资和福利支出比重日益增大，劳动力成本优势越来越小。由于我国正处于工业化、城市化初期阶段，现阶段人力成本对工业产出的贡献不大。但未来随着工业化进程和城镇化发展进程的加快，劳动力质量、劳动报酬等因素将逐步成为影响制造业企业生产经营活动收益增加的重要方面。