企业的人力资源成本包括：直接成本和间接成本。直接成本是指为企业的生产经营活动所支付的直接劳动费用，包括工资、奖金和各种福利费等。间接成本是指除直接经济活动以外所发生的所有非直接或间接资本成本，包括税收（利得税和遗产税）、工资薪金支出和个人所得税。其中，销售费用就是企业直接经济活动中所发生的费用。通常将销售费用视为企业在各种生产经营活动中支付的各项非相关劳动成本，而不考虑其他各种费用。当然，这些支出应该属于企业所有者投入生产要素的范围之内。

一、成本计算的基本原则

成本计算的基本原则有：成本计算原则是对企业费用的一种分类。成本计算的基本原则有：①不重不漏原则。计算人力成本必须做到全面充分。②成本与费用平衡原则。③正确反映成本投入产出特性的原则。④核算成本的范围要合理。⑤成本与收入和费用相协调。

二、人力资源成本的计算

与传统的直接生产经营成本计算方法相比，直接经济活动成本计算更加具有科学性，它可以反映企业员工生产生活投入对企业产出影响程度。因此，在编制企业成本计算报告时，对其成本所依据的具体数据和计算方法的合理性都应该予以关注。所谓直接生产和劳务关系，是指产品和服务直接从生产和劳务中所取得的价值或经济利益，以及在生产过程中消耗的各种消耗和费用的归属关系。人力资源成本的计算一般包括以下几个部分：工资、奖金和福利费用、以及其它必要的费用开支。下面就人力资源成本的计算方法进行简单介绍。

三、有关人力资源成本的其他知识

研究表明，教育水平是影响劳动力供求的最重要因素。研究表明，对高学历的劳动者，工资收入要比低学历的劳动者高1倍以上。因此，教育水平和劳动收入的变动往往会影响劳动力供给状况。对有职业培训愿望的劳动者来说，其收入会增加，但由于职业培训要求高，需要时间的积累才能达到较高的收入水平。所以，企业需要进行更多的职业培训以保证其所需劳动力的质量。企业对于技术人员的需求也是不断变化的，随着技术革新力度的不断加大而且需要越来越多的技术人员。因此，科技人员对于技术革新有很大的促进作用。