随着市场经济的不断发展，企业对劳动力的需求也不断增加，而一些企业为了降低用工成本，采取了灵活用工的方式，这使得劳动者的权益受到一定的损害，因此，签订灵活用工劳务合同显得尤为重要。

首先，灵活用工与正式用工一样，都需要签订劳务合同，以保障员工的权益。在签订劳务合同时，应该注重以下几个方面：

1.明确劳务派遣公司和用工企业的职责：在灵活用工的过程中，劳务派遣公司与用工企业都需要遵守相关的法律法规，明确各自的职责，并在合同中详细注明，以避免后续产生纠纷。

2.注重劳动者权益保障：由于灵活用工的劳动者多数是临时工，因此可能会受到一些不公正待遇，比如工资低、工作环境差、工作时间长等，这些待遇都有可能对劳动者的身体健康以及工作积极性造成负面影响，因此，在劳务合同中应该注重保障劳动者的权益，防止产生不公平待遇问题。

3.明确劳动者的工作内容和岗位职责：在签订劳务合同时，应该明确劳动者所从事的工作内容和岗位职责，避免企业在灵活用工过程中使用劳动者时，篡改劳动者的工作职责或者脱离工作内容，从而严重影响劳动者的工作积极性。

4.注重劳动安全和保险：在签订劳务合同中，应该注重保障劳动者的劳动安全问题，以及提供相应的保险，如意外伤害险等，确保万一发生意外，劳动者的权益能够得到化保障。

总之，签订灵活用工劳务合同需要注重劳动者的权益保障。只有在保障劳动者的权益的前提下，企业才能实现自身的可持续发展，并促进社会的和谐稳定。