首先，我们来看一下计算机行业人力成本支出的情况：在统计部门的统计口径中，一般指企业、事业单位和社会团体工资支出。在计算机行业的会计报表上，有一项以单位产品核算，该单位产品主要是指计算一个从业人员（不包括专业技术人员和行政管理人员）工资之和所产生的费用，即工资总额。另外又包括五险一金支出、住房公积金以及其他与薪酬有关的费用。

1、劳动合同期限内，因员工工作能力不同，工资水平差别较大，其实际发放的工资总额以劳动合同为准。

工资总额一般不得低于当地月最低工资标准，也不能高于本企业上年度实际发放的在岗职工平均工资的3倍。其中最高工资基数；最低工资基数按本企业上年度实际发放工资总额加个人月最低工资标准之和确定。实际发放工资总额超过最高工资基数部分需要补缴个人所得税。应由员工个人缴纳的个人所得税由企业代扣代缴。企业应向员工个人开具个人所得税完税证明。

2、五险一金按职工福利费标准和社会保险费标准计算。

职工福利费，即为本单位支付给本单位职工的各种福利待遇，包括基本工资、津贴补贴、奖金、加班加点津贴、特殊岗位津贴和通讯补贴等。职工福利费实行“包干”形式，根据本单位生产、经营的实际情况，将其分成若干部分实行核算。其中包括集体福利费，其标准由各单位自行确定；但福利费只能在本单位职工中按照规定向本行政区域其他单位职工支付；福利费在支付给本地区所属各单位职工时不得跨地区使用；为本单位职工缴纳社会保险费，应遵循“谁使用、谁负担”的原则，不得由生产经营单位代扣代缴或由任何个人负担；职工福利费按有关规定应纳入工资总额统筹考虑。

3、住房公积金根据公司的工作性质、员工个人的实际收入水平以及企业的有关规定，以月为计算基数，按有关规定执行。

住房公积金是员工本人及单位缴纳的补充住房公积金。职工可以按照规定，到所在单位提取个人账户内的存储余额，用于支付住房补贴或房租等费用。在企业用工中，与薪酬有关的费用有:(1)工人薪酬费用：包括工资、奖金两部分，按不同的比例分别计入生产成本或劳务支出。(2)工资总额及其他人员工资费用：包括基本年薪和绩效年薪，均不超过本企业上年度职工平均工资3倍范围内确定。具体项目如下：劳动报酬（含加班工资):公司支付给员工的标准工资性薪金；公司支付给本单位所聘用和因劳动合同解除或者终止而应支付给职工的经济补偿金；本公司、所在企业或其他企业（以下统称用人单位）支付给职工的福利费；本公司代扣代缴并由职工个人负担的个人所得税；本公司、所在企业、其他企业（以下统称用人单位）按国家有关规定应列入社会保险基金缴付范围但由于实际工作需要，实际尚未缴存，或因各种原因未按原计划缴存而未按时足额缴足个人所得税者。

4、职工福利费包括职工缴纳的住房公积金和企业为其代缴的五险一金。

企业按规定提取的福利费和工会经费中不属于工资、薪金范畴的其他福利支出，不属于费用性质的福利支出禁止列支。其金额应计入企业工资、薪金总额，不得在职工福利费中列支。而企业为职工提供伙食补助、交通补贴、医疗补助费等，应从主营业务成本中扣除。

5、其他与薪酬无关资金主要指各种劳务费和福利费等。

各种劳务费一般都能体现在劳务费支出报表中，也是工资总额核算的一项重要内容。劳务费支出与其它费用一样，应该在实际成本中反映出，并根据一定比例计入企业工资总额。对于不同的企业，工资总额的计算方法不同，对计算基数和计算方法，则要根据实际需要进行调整，其核算结果往往会发生较大变化。