随着经济与社会的发展，建筑业对灵活用工的需求也在不断增长，因为灵活用工可以提高企业的效率和降低成本，同时也可以帮助员工更好地平衡工作和生活，但是灵活用工也存在一些风险。本文会重点从优缺点和规避风险两方面探讨建筑业灵活用工的相关问题。

1. 优点

1.1 提高效率。建筑企业往往需要针对不同的工程量雇佣不同的人手，灵活用工可以帮助企业随时调配员工，提高建筑作业的效率。

1.2 降低成本。无论是建筑工程还是日常维修，往往都需要雇佣一些特定技能的员工，而灵活用工可以让企业按需雇佣员工，减少人力成本和社会保障成本。

1.3 省去管理成本。建筑企业往往需要雇佣专职人员来**工，而灵活用工将管理责任转移到用工方，企业可以省去管理成本。

2. 缺点

2.1 风险高。灵活用工缺乏稳定的收入和职业保障，这也为企业和员工带来了不确定性和风险。

2.2 招聘难度大。灵活用工没有稳定的工作时间和保障，这使得招聘更加困难，可能需要耗费更多的时间和精力。

2.3 影响员工士气。灵活用工不能享受到固定员工的福利和职业保障，这会对员工的士气产生负面影响，降低员工的工作积极性和忠诚度。

3. 如何规避风险

3.1 加强双方合同管理。在与灵活用工签订合同时，企业应对用工方的权利和义务进行明确规定，以避免出现合同纠纷。

3.2 增加员工保障。企业可以将灵活用工身份转为长期雇佣，或通过购买员工保险等方式增加员工的福利和保障。

3.3 定期沟通与考核。企业应与灵活用工保持良好的沟通，及时了解员工工作情况并给予反馈，以提高员工满意度和忠诚度。

结论：灵活用工在建筑业的应用前景广阔，但是也需要企业和员工共同规避风险，保障双方的合法权益。企业应该制定灵活用工的规章制度，向员工提供更多的保障与福利，从而改善灵活用工的工作环境和劳动力市场。