人力成本投入包括：工资、奖金、福利，社会保险和住房公积金。这些都是企业员工的成本，不是用来生产的。那么，到底怎么计算呢？又该如何计算呢？我们来了解一下吧！

1.工资

工资主要包括：基本工资、津贴、补贴、奖金、加班费、轮班工补贴、加班工资、通讯补助和福利费、五险一金、个人缴纳的社会保险费以及住房公积金。例如：某公司工资为10000元，那么，我们可以将其理解成10000元。计算方法如下：计算公式：员工的基本工资=月工资÷(1+5)*12/5 (小时+12);月薪=(5000-2000)×5+2000×12=2288元。

2.奖金和福利

奖金和福利的投入，一般会分为两种，一种是“奖金”，一种是“加班工资”。所谓“奖金”就是公司给员工的奖金，一般占员工工资的30%左右。在实际工作中，我们也可以把它叫做“奖金”。而福利通常只需要企业给予员工相应的补助就可以了，比如有些企业为员工提供免费就餐，员工可以享受半价票或打折等。如果员工购买的是特价商品，那么他们自然是愿意多付一些钱，但是如果企业为了提高效益而采取了一些不合理的措施，那么就会导致员工的不满。因此，建议采取一些措施对这种员工进行奖励（通常会达到500~800元/人）。；对于正常发放的工资，公司是不应该对员工进行额外的奖金支付和分配，因为这属于企业行为上的成本。

3.社会保险和住房公积金

社会保险和住房公积金是指国家根据社会经济发展水平和员工个人承受能力，按国家有关规定，以货币形式按比例向劳动者提供的一种社会保险。员工因参加社会保险或购买住房，在购房、租房、就医等方面享受国家有关社会保障政策，或按照规定获得的各项补贴，或其他形式的社会保障。住房公积金，是在个人所得税的基础上再额外支付的一种强制性住房公积金政策如果员工不参加社保或者不住房公积金支付得不够，在社保方面会给用人单位带来一定程度上的负担，而住房公积金又属于无息住房贷款，所以这笔费用其实就是职工个人自愿承担。所以对于社会保险和住房公积金的计算，除了工资之外，主要是在计算其费用（成本）和分配上所产生的费用：应计入员工工资总额，以货币形式支付给员工的劳动报酬、奖金、各种补贴以及与之相关的税费等；还应计入企业成本，包括员工的各项福利和社会保险费、住房公积金等费用。

4.社会福利费和职工教育经费支出等

企业福利费一般包括：①为职工办理的养老保险；②为在职职工发放的生活补贴、防暑降温费（夏季);③医疗保险费（补充医疗保险费）等。其中的“福利费”是指用于国家福利事业单位中退休人员补贴、防暑降温费、困难补助等等。关于企业福利费和职工教育经费支出的具体内容，企业可根据自己实际情况，结合当地工会组织提供各项必要的集体补充保险的开支、津贴等情况制定。企业可以根据实际工资水平及相关规定自行决定员工福利，但应当符合国家有关规定。②养老保险制度支出=在职职工月平均工资×120%×12-12 h/月*缴费年限-3。(1)应纳税所得额，即缴纳个人所得税。职工教育经费中有部分为非货币性资产，要以价值形态进行评估。

5.其他经济事项支出等

其他经济事项支出包括员工个人及家庭经济支出，如住房公积金。该支出不计入成本，应在计入当期成本的费用。如员工未缴养老保险，员工在达到法定退休年龄后可按照个人工资基数按月从企业统筹收入中扣除。企业应当按照劳动者工资总额的一定比例提取住房公积金，一般按月缴存住房公积金，职工住房公积金个人账户封存后按月缴存，每月缴存金额不得超过当月工资总额的20%。个人缴存部分应计入职工工资总额。用人单位应从职工本人工资中扣除保险缴费部分；由单位代扣代缴的个人所得税由单位代扣代缴。扣缴义务人按照规定代扣个人所得税后又从个人工资中扣缴部分。员工缴纳失业保险费后，不能超过其上一年度月平均工资300%!该项目如实际发生，可计入企业当期费用化管理费用，不得作为成本计入工资总额。

6.人力成本计算公式：

人力成本的计算主要是对人员数量和成本的计算。企业人力成本中，工资、奖金、福利等是员工的成本，而社会保险、住房公积金则是用来保障员工正常生活，缴纳社保和住房公积金是员工享受社会保障的重要支出之一。另外，还包括各种福利：如：员工缴纳医疗保险费（个人缴纳部分）、住房公积金等其他费用。